怎樣訂立勞動(dòng)合同

怎樣訂立勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是保障雇員和雇主權(quán)益的一項(xiàng)重要法律文書(shū)，訂立限時(shí)性勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以及勞務(wù)派遣協(xié)議等勞動(dòng)性質(zhì)文件，也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件。本篇文檔將為您介紹如何訂立勞動(dòng)合同。確定勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同可分為限時(shí)性勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議。在確定訂立勞動(dòng)合同前，首先需明確所需訂立的勞動(dòng)合同類型，每種類型的勞動(dòng)合同特點(diǎn)如下：限時(shí)性勞動(dòng)合同，指雇主與雇員在約定的特定時(shí)間段內(nèi)合作并結(jié)束合作，一般以執(zhí)行某項(xiàng)工作任務(wù)為原則。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是雙方自愿簽訂，沒(méi)有規(guī)定具體合同期限的勞動(dòng)合同，是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，至到工作關(guān)系中崗位及職務(wù)等發(fā)生變化或者雙方解除關(guān)系為止。勞務(wù)派遣協(xié)議，是指用人單位將需要用人的工作任務(wù)向勞務(wù)派遣公司委托，并由該公司向勞務(wù)人員提供勞務(wù)服務(wù)。這種類型的勞動(dòng)合同適用于需要臨時(shí)加工、或短期性雇傭人員的企業(yè)。制定合同內(nèi)容一份良好的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.雙方基本信息協(xié)議雙方的名稱、地址及法定代表人或負(fù)責(zé)人名字。2.工作內(nèi)容和規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂就是為了明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，需仔細(xì)規(guī)定工作的內(nèi)容、工作崗位和職位、工作地點(diǎn)等。同時(shí)明確雙方規(guī)定的工時(shí)、休息、休假、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。3.合同期限合同的期限是合作雙方協(xié)商的重點(diǎn)之一，對(duì)合作的成敗直接有影響。因此，在簽訂合同時(shí)，需明確合同的期限，包括開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。4.薪酬待遇明確薪酬待遇是合同簽訂的重要內(nèi)容。要具體規(guī)定發(fā)放頻率、支付方式、基本工資以及獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效考核、年底獎(jiǎng)金等方面。5.終止勞動(dòng)合同的方式及違約責(zé)任需要明確合同終止的方式、期限和雙方責(zé)任等內(nèi)容。如果因?yàn)橐环竭`約而提前解除勞動(dòng)合同的，需要明確違約方應(yīng)承擔(dān)的全部違約責(zé)任。6.其他條款其他條款對(duì)雙方合作的執(zhí)行以及發(fā)生變數(shù)時(shí)起到重要規(guī)定作用，包括誰(shuí)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用、爭(zhēng)議解決方式、合同修改的方式等。安排合同簽訂時(shí)間和地點(diǎn)勞動(dòng)合同需要在合同雙方共同簽字之后才具有法律效力。為防止勞動(dòng)密集期的到來(lái)，雇主需提早安排合同簽訂時(shí)間和地點(diǎn)，并通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)簽訂合同。勞動(dòng)合同備案為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，需將簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行備案。雇主可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事部門(mén)提供勞動(dòng)合同的抄本和申報(bào)表，由其辦理備案手續(xù)?？偨Y(jié)訂立一份良好的勞動(dòng)合同對(duì)于雙方都起到重要作用，明確了雙方的權(quán)利和