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文檔簡介

模擬招聘流程第一組人力資源部門收取招聘需求表及審查核實直線部門提出招聘需求人力資源部門收取招聘需求表及審查核實直線部門提出招聘需求向上級反映情況列出招聘人員名單人力資源部門擬定招聘方案撰寫招聘信息撰寫招聘信息招聘信息的發(fā)布招聘信息的發(fā)布網(wǎng)上發(fā)布電視廣告報紙發(fā)布電子郵件方式郵寄方式收集應(yīng)聘資料候選人進行筆試應(yīng)聘資料篩選安排人員進行初次面試安排人員進行初次面試復試招聘組進行討論確定錄用名單公布錄取名單達成錄用共識簽訂勞動合同招聘模擬情景現(xiàn)場流程面試官入場。（30秒）秘書介紹公司情況：PPT展示（5分鐘）開始面試。（一）應(yīng)聘者由秘書帶領(lǐng)入場（30秒）（二）行政助理的面試。1、問答環(huán)節(jié)（三名應(yīng)聘者同時進行）：提問次序：行政部經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、銷售部經(jīng)理（共5分鐘）2、實操環(huán)節(jié)（三名應(yīng)聘者同時進行）：（3分鐘）銷售助理的面試1、問答環(huán)節(jié)提問次序：銷售部經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、行政部經(jīng)理（共5分鐘）2、實操環(huán)節(jié)（1分鐘準備，3分鐘實操，共4分鐘）提示：實操是實物推銷四、作模擬招聘會結(jié)語（2分鐘）

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