合同制工人聘用合同

合同制工人聘用合同合同制工人聘用合同（精選3篇）

合同制工人聘用合同篇1

甲方：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

住宅：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲方聘請合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(或同意)。甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關(guān)狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為年(個月)，從年月日至年月日止。

其次條試用期限

(一)試用期為個月，即從年月日起至年月日止。

(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和力量進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿意勞動合同商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

2、乙方違反誠懇信用原則對影響勞動合同履行的自身基本狀況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時供應的個人資料是虛假的，包括供應虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、學問、技能、業(yè)績、健康等個人狀況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有照實說明與應聘崗位相關(guān)的狀況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同商定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴峻處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

6、隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的;

7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)供應用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條職務和工作地點

(一)甲方聘請乙方擔當職務(或從事某工種的工作)。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標準等根據(jù)甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以依據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整。

(二)乙方的工作地點為，甲方亦可依據(jù)工作需要，支配乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商全都后派駐乙方在其他地點工作。

第四條工作時間

(一)乙方同意適用標準工時工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作時間不超過八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方同意：甲方可以依據(jù)工作需要支配乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應準時向甲方提交書面加班申請，寫明加班緣由，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方支配或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定支配乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

第五條勞動酬勞

(一)除非甲乙雙方另有書面商定，乙方為甲方供應正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣元(大寫：)。試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。

(二)甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等，與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

(三)特保兒費：乙方享受特保兒費和固定職工相同。

第七條勞動愛護

(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律法規(guī)供應職業(yè)危害防護。

(二)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第八條社會保險

(一)甲方根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應的費用。

(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇根據(jù)國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團組織和工作的權(quán)利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有時限的，在勞動合同期限短于領導上任時限的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的時限;假如職務是沒有時限的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

(三)乙方確認已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，聽從甲方的支配和打算，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

(四)甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。假如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行懲罰，直至解除勞動合同。

(五)乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、平安生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。

第十一條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

(一)乙方在錄用過程中向甲方供應的與本合同直接相關(guān)的基本狀況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、精確?????和完整的。如有違反，將視為嚴峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)馬上解除本合同;

(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將依據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;

(三)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得酬勞或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方供應勞務，包括在該第三方擔當合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應同類服務;

(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關(guān)系或可能將有業(yè)務關(guān)系的人所賜予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或有意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第十二條保密義務

(一)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)隱秘擔當保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)隱秘。無論本合同基于何種緣由終止，乙方必需連續(xù)履行前款商定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)隱秘。本款所述“商業(yè)隱秘”包括但不限于：

1、甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司進展方案、資本運作狀況、新產(chǎn)品及服務項目開發(fā)覺狀、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷方案、選購資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等;

2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查討論、模式、方案、匯編物、創(chuàng)造與制造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)方案、討論開發(fā)記錄、科研項目進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等全部內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的隱秘事項;

4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務的信息;

5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署特地的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的商定。乙方如有違反，應根據(jù)《保密協(xié)議》的商定擔當損害賠償責任。

(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應馬上向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第十三條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3、由于甲方單位嚴峻虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)打算轉(zhuǎn)變了工作任務、性質(zhì);

4、由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5、法律規(guī)定的其它狀況。

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1、發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災;

2、因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間);

3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4、甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作;

5、法律規(guī)定的其它狀況。

第十四條勞動合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時解除本合同：

1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行支配工作的;

2、乙方不能勝任依據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)前款所述“客觀狀況發(fā)生重大變化”包括但不限于：

1、甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方;

2、甲方的經(jīng)營地遷移至外省、市;

3、甲方經(jīng)營策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營環(huán)境的重大變化;

4、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難或者甲方因經(jīng)營調(diào)整進入停工停產(chǎn);

5、甲方依據(jù)業(yè)務進展的需要打算終止與乙方工作直接相關(guān)的討論和開發(fā);

6、甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等;

7、地震、火災、水災等自然災難形成的不行抗力;

8、特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的等。

(五)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的狀況除外。

因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)從應支付給乙方的工資或其他酬勞中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、甲方未能準時足額向乙方支付勞動酬勞的;

3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十五條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，應向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(二)甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應依法賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十六條其它事項

(一)甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

(二)合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：。

電子郵箱：。

電話：。

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后日內(nèi)準時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

(四)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;合同副本一式兩份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)等單位各留存一份。

(五)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

合同制工人聘用合同篇2

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，根據(jù)自愿、公平、誠懇、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：_________________

二、崗位職務及工作內(nèi)容

三、工資發(fā)放：_________________日記月結(jié)下發(fā)制。

四、獎罰制度

五、試用期：_________________

六、工資

七、勞動紀律

八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

九、違約及其他

甲方：_________________(章)乙方(簽字)：_________________身份證號碼：_________________家庭住址：_________________

簽訂日期：_________________年月日

合同制工人聘用合同篇3

聘用方(甲方):：_________________

受聘方(乙方):：_________________

為保證我園幼兒保教工作正常有序開展，確保幼兒園和聘用人員雙方的合法權(quán)宜，特簽定以下聘用合同:

一、幼兒園所聘廚師必需身體健康，無任何傳染疾病，喜愛本職工作。

二、工作人員必需提交身份證、健康證原件、復印件。

三、工作人員必需嚴格遵守本園工作制度、食品平安制度、衛(wèi)生制度、廚房平安制度等。

四、工作人員合同期為1年，合同期滿后，在沒有違反本園制度，表現(xiàn)好，不消失平安事故及公共財產(chǎn)完好無損的狀況下，如需要續(xù)簽，30內(nèi)天與本園續(xù)簽合同，如不再續(xù)簽合同者待新工作人員到位后方可辦理離園手續(xù)。

五、工作人員在聘用期內(nèi)，單方私自終止合同或違法違紀，幼兒園有權(quán)解除合同。

六、幼兒園應按時發(fā)放廚師工資，本園寒暑假期間，工作人員不享受工資，如因工作需要上班者按日工資標準發(fā)放。其它上班時間為月工資，但病假需出具醫(yī)院正規(guī)假條，否則扣除當天工資_____元一次，事假扣當天工資_____元一次，法定節(jié)假日不扣工資。

七、工作人員上崗時必需穿工作服，戴廚師帽、口罩，仔細

負責，在工作中不得消失燙傷、食物中毒(由于食堂工作人員失誤造成的中毒大事)等事故，若消失此類事故，由工作人員擔當直接責任，并賠償造成的損失。

八、如有國家行為或遇不行抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權(quán)單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。

九、本合同后附本園各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。

十、本合同簽訂聘用時間為壹年，從______年___月___日至______年___月___日。

十一、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份共，雙方各執(zhí)一份，本合同雙方簽字或蓋章后生效。

食堂人員須知：

一、食堂工作人員參與工作前必需做身體檢查，要勤洗頭