人力資源部門主要職責（7篇）

第6頁共6頁人力資源?部門主要?職責1?）在總經(jīng)?理的直接?領導下全?面負責行?政人力資?源部的各?項管理工?作;2?）負責公?司行政、?人事、后?勤、安全?工作的全?面開展;?3）負?責公司人?力資源規(guī)?劃、招聘?與配置、?培訓與開?發(fā)、績效?管理、薪?酬福利管?理、勞動?者關(guān)系管?理這6大?模塊工作?的全面開?展;4?）負責對?公司的各?項規(guī)章制?度、管理?辦法、通?知、決議?的貫徹執(zhí)?行情況進?行全過程?監(jiān)督、檢?查、考核?、處罰和?統(tǒng)計上報?工作;?5）協(xié)助?領導制定?各類規(guī)章?制度，起?草公司年?度工作計?劃、工作?總結(jié)以及?各類重要?公文;?6）負責?制定和跟?蹤落實本?部門的年?度、月度?和每周的?工作計劃?，并貫徹?落實;?7）組織?、協(xié)調(diào)公?司年會、?各類活動?、市場類?活動及各?類重要會?議;8?）負責審?閱、督辦?公司的收?發(fā)文件、?合同、協(xié)?議等資料?;9）?負責審核?上報總經(jīng)?理的各類?報表、統(tǒng)?計資料，?審核部門?內(nèi)部的報?銷憑據(jù);?10）?負責公司?公章的保?管和在授?權(quán)范圍內(nèi)?使用、審?核、登記?工作;?11）及?時了解公?司職工思?想動態(tài)，?正確引導?職工思想?發(fā)展走向?;12?）負責傳?達領導對?各部門的?指示、通?知，傳遞?各部門給?領導的報?告、請示?;13?）按領導?的部署，?檢查行政?決議、決?定、工作?計劃的完?成情況，?并負責督?辦落實;?14）?在決策形?成過程中?發(fā)揮參謀?作用;?15）履?行協(xié)調(diào)職?能，主要?是抓好縱?向協(xié)調(diào)、?橫向協(xié)調(diào)?和內(nèi)部協(xié)?調(diào)，做好?公司員工?之間、部?門之間及?上下級之?間的溝通?協(xié)調(diào)工作?;16?）根據(jù)公?司經(jīng)營情?況，分析?人力資源?需求，制?定招聘計?劃、招聘?程序，確?保人力資?源的招聘?、使用、?管理、開?發(fā)和人力?成本的控?制;1?7）負責?核定各崗?位工資標?準，協(xié)助?上級制定?、調(diào)整薪?資標準，?并監(jiān)督執(zhí)?行;1?8）做好?勞動工資?統(tǒng)計工作?，負責對?日常工資?、加班工?資的報批?和審核工?作，辦理?考勤、獎?懲、差假?、調(diào)動等?工作;?19）根?據(jù)公司對?績效管理?的要求，?制定績效?考核方案?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督控制;?20）?負責公司?的各項行?政工作，?包括會議?管理、固?定資產(chǎn)管?理、辦公?用品管理?、檔案管?理及公司?注冊和年?審等行政?工作;?21）負?責領導臨?時交辦的?其他工作?人力資?源部門主?要職責（?二）1?、根據(jù)公?司的年度?發(fā)展戰(zhàn)略?，結(jié)合現(xiàn)?有人力資?源現(xiàn)狀，?組織制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?及戰(zhàn)略落?地計劃;?2、人?資源規(guī)劃?：負責對?公司現(xiàn)有?組織架構(gòu)?進行診斷?，并提出?可行性方?案或建議?;3、?企業(yè)文化?：提升企?業(yè)文化內(nèi)?涵建設，?完善公司?文化體系?、主導文?化傳播，?保證組織?健康及持?續(xù)發(fā)展;?4、團?隊建設：?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化;?為公司管?理者進行?職業(yè)生涯?規(guī)劃設計?;5、?績效：利?用績效工?具牽引各?部門職能?與戰(zhàn)略關(guān)?聯(lián)的重點?工作內(nèi)容?，高效完?成，落地?績效管理?，確?？?效指標的?科學性與?實操性;?6、培?訓：建立?管理人才?培訓體系?，通過培?訓提升管?理水平，?并有效提?升現(xiàn)有人?才的內(nèi)生?性成長;?人力資?源部門主?要職責（?三）1?、協(xié)助統(tǒng)?籌招聘實?施，監(jiān)控?招聘過程?，并對招?聘效果進?行有效評?估分析。?2、協(xié)?助部門制?定并完善?公司績效?、薪酬管?理制度、?流程及體?系，監(jiān)督?和指導制?度的執(zhí)行?，完善公?司激勵措?施。3?、員工關(guān)?系、勞動?風險把控?等工作。?4、定?期提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設?專項建議?，為人力?資源部總?監(jiān)提供人?力資源信?息支持。?5、深?入公司各?部門熟悉?業(yè)務，督?促本部門?內(nèi)日常事?務性工作?，培訓本?部門員工?提升專業(yè)?技能。?人力資源?部門主要?職責（四?）1、?負責招聘?、培訓、?薪酬、績?效考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜，?對公司人?力資源中?長期目標?進行計劃?與實施;?2、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況,協(xié)?助制定公?司、部門?、員工的?薪酬體系?和績效激?勵體系制?定并負責?實施;?3、根據(jù)?公司整體?發(fā)展戰(zhàn)略?，組織修?定各項人?力資源規(guī)?劃，使公?司整體人?力資源配?置更好地?滿足公司?發(fā)展的需?要;4?、負責公?司的整體?企業(yè)文化?的塑造、?倡導、維?護與傳播?，同時積?極開展各?項企業(yè)文?化活動，?加強企業(yè)?文化建設?;5、?負責部門?的日常事?務管理工?作,協(xié)助?完成部門?員工工作?績效考核?、激勵，?部門資金?的預算和?控制等工?作;6?、招聘優(yōu)?秀管理團?隊，實施?人才儲備?計劃，及?時處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題，?指導員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?7、全面?建立公司?培訓體系?，持續(xù)提?高公司員?工的整體?素質(zhì);?8、完成?領導交辦?的其他工?作。人?力資源部?門主要職?責（五）?1、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項計劃的?實施;?2、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?3、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;4?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;5、?負責公司?的整體企?業(yè)文化建?設。人?力資源部?門主要職?責（六）?根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?人力資源?工作規(guī)劃?，并帶領?團隊執(zhí)行?規(guī)劃;?根據(jù)公司?年度研發(fā)?和業(yè)務計?劃，制定?人員配置?計劃，并?通過各渠?道進行招?聘，搭建?和補充各?工作/項?目團隊;?制定和?完善培訓?體系，協(xié)?調(diào)組織各?團隊的培?訓過程，?督促培訓?效果;?制定和完?善公司薪?酬績效體?系和制度?，通過執(zhí)?行而不斷?完善，激?勵員工、?達成最終?績效指標?;年度?進行社保?、公積金?、工商等?申報;?規(guī)范勞動?制度，完?善用工流?程;根?據(jù)公司和?員工的實?際情況，?制定和執(zhí)?行各類福?利措施;?統(tǒng)一管?理公司行?政工作，?如辦公用?品、行政?費用、車?輛管理、?工商年檢?與變更、?資質(zhì)證照?等工作。?人力資?源部門主?要職責（?七）1?、了解業(yè)?務部門的?戰(zhàn)略，對?業(yè)務進行?組織診斷?，為業(yè)務?部門的戰(zhàn)?略落地提?供建議、?規(guī)劃并參?與實施;?2、全?面負責對?接部門的?招聘、培?訓、考勤?、績效、?員工關(guān)系?等各方面?的工作，?為業(yè)務部?門提供人?力資源保?障;3?、在業(yè)務?部門內(nèi)推?動公司層?面的變