駕駛員勞動合同

重慶XXX有限責(zé)任公司勞動合同合同編號NO：甲方（用人單位）：重慶XXX有限責(zé)任公司地址：郵政編碼：400084乙方（勞動者）：身份證號碼：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在乙方向甲方如實陳說個人狀況的前提下，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同并共同恪守。合同期限合同期限為______月，自______年____月____日起至______年____月____日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。二、工作任務(wù)1、甲方聘任乙方從事工作。酬勞按車輛行駛里程計算酬勞，上不封頂，下不保低。節(jié)假日無休，無加班費(fèi)。2、因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方確保服從甲方的工作安排。三、工作時間甲方根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作時間。工作條件和勞動保護(hù)1、甲方恪守國家有關(guān)為勞動者提供健康、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境等有關(guān)規(guī)定，確保乙方在人身和健康不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行必要的安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格恪守公司有關(guān)崗位的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。3、乙方有權(quán)回絕甲方違反安全操作規(guī)程的指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。五、勞動酬勞1、甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、能力，按月以貨幣形式付給乙方勞動酬勞，勞動酬勞中已包含工資和各類津貼，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資原則。2、甲方可按公司工資制度調(diào)節(jié)乙方工資，工資水平的調(diào)節(jié)將根據(jù)其工作崗位、工作體現(xiàn)、市場同等職位的薪酬及生活水平和經(jīng)營狀況的變化為根據(jù)。3、乙方有義務(wù)依法交納個人所得稅，甲方將作為乙方的稅款扣繳代理人。六、勞動保險和福利待遇1、乙方在合同期內(nèi)享有國家及甲方規(guī)定的各類假期待遇。2、甲、乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定和公司政策交納社會勞動保險費(fèi)用。3、乙方患病、負(fù)傷或死亡的福利待遇，甲方按國家有關(guān)具體規(guī)定辦理。七、勞動紀(jì)律1、甲方依法建立和完善公司規(guī)章制度。2、甲乙雙方必須恪遵法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度（涉及但不限于結(jié)算制度、考勤制度、安全制度、質(zhì)量管理制度、保密制度、培訓(xùn)制度等）。3、甲方有權(quán)對乙方推行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。4、雙方確認(rèn)，甲方已有或此后制訂的制度任何規(guī)章制度中，與勞動關(guān)系有關(guān)的部分，均屬于本合同的構(gòu)成部分，對雙方均產(chǎn)生約束力。八、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不私自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，涉及記載著公司秘密信息的一切載體。九、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前7日，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，涉及工作中的未盡事項、文獻(xiàn)、資料、財產(chǎn)、多個辦公物品等，須全部清單移交公司指定人員。2、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：（1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。（2）員工未準(zhǔn)時領(lǐng)取和簽收離職告知和離職證明的。（3）員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：（1）根本違反法律法規(guī)的。（2）員工提供虛假信息，欺騙公司而訂立本合同的。（3）員工為任何不正當(dāng)、不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司公司工作的。十一、勞動合同的變更、解除或終止有下列狀況之一的，勞動合同能夠變更：（1）雙方協(xié)商同意的。（2）訂立勞動合同時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修改或廢止的。（3）單位根據(jù)市場變化或工作需要安排的。（4）勞動者因健康狀況不能從事原工作的。（5）法律、法規(guī)允許的其它狀況。2、經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。3、有下列狀況之一的，甲方能夠隨時解除勞動合同：（1）在試用期間，乙方不符合錄用條件的。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密以及違反競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)的。（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列狀況之一，甲方能夠解除勞動合同，但是應(yīng)提前15日書面告知乙方：（1）乙方被認(rèn)為有對甲方和其合作者嚴(yán)重有害的行為。（2）乙方的行為嚴(yán)重違反道德規(guī)范，有不誠實、不道德、詐騙或作風(fēng)不正的行為。（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。（4）乙方不能勝任工作或通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。（5）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。（6）乙方在本合同期內(nèi)受雇于是他任何單位（個人）或從事第二職業(yè)的。（7）法律、法規(guī)規(guī)定能夠解除勞動合同的。5、有下列狀況之一的，甲方不得解除勞動合同：乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終止期內(nèi)，或醫(yī)療終止后經(jīng)市、勞動鑒定委員會確認(rèn)大部分喪失勞動能力的。6、有下列狀況之一的，乙方能夠隨時以書面形式告知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。（3）甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。除此之外，乙方欲解除勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式告知甲方并重復(fù)甲方書面同意。7、有下列狀況之一的，乙方不得解除勞動合同，否則將承當(dāng)商定的違約責(zé)任：（1）勞動合同期限未滿，又不符合乙方能夠解除合同或雙方商定的其它能夠解除勞動合同條件的。（2）乙方在甲方擔(dān)任重要項目的開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)，在未完畢工作任務(wù)之前。（3）乙方在任職期間，掌握甲方有關(guān)財產(chǎn)或財產(chǎn)憑證，尚未完整交付給甲方以前。（4）乙方在任職期間，掌握甲方有關(guān)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，尚未完整交付給甲方或書面承諾保守秘密之前。（5）由甲方出資培訓(xùn)，沒有達(dá)成《培訓(xùn)合同》商定的服務(wù)期限的。8、有下列狀況之一的，勞動合同即告終止：（1）勞動期限屆滿。（2）乙方完全喪失勞動能力或者死亡。（3）甲方依法撤銷、關(guān)閉、解散、歇業(yè)或宣布破產(chǎn)或因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)推行合同。（4）乙方被開除、除名或因違紀(jì)被辭退。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。十二、違反勞動合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任1、按勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定承當(dāng)法律責(zé)任。2、除乙方被違紀(jì)辭退、除名、開除或本合同另有其它規(guī)定等情形外，甲方如欲解除本合同，須提前15日以書面形式告知對方。3、乙方無合理因素擅離崗位持續(xù)五日以上（含五日），按違反合同解決，甲方將予以違紀(jì)解決，不支付任何賠償。4、甲方有權(quán)追究乙方因失職、過失或故意損害甲方利益等行為的法律責(zé)任。5、若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方免費(fèi)使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失損壞應(yīng)予以賠償。6、下列狀況下解除勞動合同的，甲方不發(fā)給乙方國家規(guī)定的賠償或生活費(fèi)：（1）試用期的；（2）|乙方違反國家、政府或甲方依法制訂的各項規(guī)章制度的；（3）符合本合同第十一條第三款以及第四款第一、第二項的各項狀況；7、符合本合同第十一條第七款所規(guī)定狀況的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付相稱于乙方月薪*1的違約金。十三、告知送達(dá)根據(jù)本合同規(guī)定所發(fā)送的告知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以掛號信函、特快專遞發(fā)送至雙方擬定的以下地址，如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式告知對方，否則不管與否收到，均視為送達(dá)。公司地址：郵編：電話：員工地址：郵編：電話：手機(jī)：全部的告知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：（1）如專人專送，則為收到之日。（2）如采用郵寄，則為寄出之后來5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)。（3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天。十四、其它商定一旦訂立了本合同，乙方即自愿恪守公司的各項規(guī)章制度和政策，以及公司此后將不時修訂的制度和政策；同時，甲方能夠隨時根據(jù)國家法律、法規(guī)以及市場的變化而對公司的政策和制度作適宜的調(diào)節(jié)，乙方對此表達(dá)理解并同意恪守。未盡事宜，雙方和諧協(xié)商或另行訂立補(bǔ)充合同。本合同及其全部附屬文獻(xiàn)的最后解釋權(quán)歸重慶華茂機(jī)電設(shè)備有限責(zé)任公司。十五、爭議的解決甲乙雙方如因推行本合同發(fā)生爭議，先和諧協(xié)商；協(xié)商無效，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可于收到裁決