職業(yè)技能鑒定管理辦法

1、陜西春林河能源有限責(zé)任公司職業(yè)技能鑒定管理辦法第一章 總則第一條 為提高公司生產(chǎn)技能人員綜合素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和勞動法、陜西省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法、煤層氣公司職業(yè)技能鑒定管理辦法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所指職業(yè)技能鑒定是公司從事煤層氣抽采利用、瓦斯發(fā)電、地質(zhì)勘探特有工種和通用技術(shù)工種的勞動者進(jìn)行職業(yè)資格（即初級工、中級工、高級工、技師和高級技師資格）的考試考核。第三條 公司綜合部為此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)部門，實(shí)施各類工種的職業(yè)技能鑒定的組織、培訓(xùn)工作，其他各相關(guān)部門配合執(zhí)行。第四條 本制度適用公司各部門。第二章 機(jī)構(gòu)職責(zé)第五條 公司成立以董事長、總經(jīng)理為組長，各分管領(lǐng)

2、導(dǎo)為副組長，所屬單位及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)技能評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)技能人才的鑒定和考核工作，綜合部負(fù)責(zé)日常事務(wù)。 第六條 綜合部職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定。（二）負(fù)責(zé)制定公司相關(guān)工種的職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃。（三）負(fù)責(zé)鑒定報(bào)名的組織工作和鑒定費(fèi)用的收繳工作。（四）負(fù)責(zé)實(shí)施公司工種職業(yè)技能鑒定操作技能考核的準(zhǔn)備工作和操作技能考核實(shí)施工作。（五）建立和管理公司職業(yè)技能鑒定檔案。第三章 鑒定對象及申報(bào)條件第七條 凡從事煤層氣開采利用、地質(zhì)勘探作業(yè)（以及相關(guān)工種）等的職工，均可申報(bào)參加職業(yè)技能鑒定，包括：（一）轉(zhuǎn)正定級后的學(xué)徒工及熟練工；（二）各類院校畢業(yè)

3、后在操作技能崗位工作的人員；（三）工種變更重新上崗人員和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后再就業(yè)人員；（四）外單位調(diào)入或其他須經(jīng)過鑒定、考核方能上崗的人員；（五）技能等級正常晉升人員。第八條 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件：（一）具備下列條件之一的可申報(bào)初級工鑒定：1、學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級的在職職工；2、在本專業(yè)（工種)崗位工作滿1年以上的熟練工；3、試用期滿的各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生；4、取得指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)初級職業(yè)培訓(xùn)證書的。（二）具備以下條件之一者可申報(bào)中級工鑒定：1、初次鑒定者，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作7年以上；2、取得本專業(yè)（工種）初級工職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作5年以上；3、連續(xù)從事本專業(yè)（工種)3年以上的高

4、職、中職、技工學(xué)校畢業(yè)生。（三）具備下列條件之一者可申報(bào)高級工鑒定：1、取得本專業(yè)（工種）中級工職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作7年以上；2、技術(shù)學(xué)院和高級技工班畢業(yè)生，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作5年以上；3、取得本專業(yè)（工種）中級工職業(yè)資格正書的大專以上本專業(yè)或相近專業(yè)的畢業(yè)生，并連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作5年以上的；4、初次鑒定者，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作15年以上的生產(chǎn)技術(shù)骨干。（四）具備下列條件之一者可申報(bào)技師鑒定：1、取得本專業(yè)（工種）高級工資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作5年以上；2、本科及以上畢業(yè)生，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作5年以上；3、初次鑒定者，在生產(chǎn)一線

5、連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作17年以上的生產(chǎn)骨干和技術(shù)帶頭人，其他工種連續(xù)從事本專業(yè)（工種）22年以上的。（五）具備下列條件之一者可申報(bào)高級技師鑒定：1、取得本專業(yè)（工種）技師資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)（工種）工作5年以上的；2、本科以上畢業(yè)生，在技能操作崗位從事本專業(yè)（工種）工作10年以上。第九條 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)程序綜合部根據(jù)煤層氣公司安排，做好職業(yè)技能鑒定人員的組織上報(bào)資格審查及培訓(xùn)工作。第十條 獲得全國勞動模范稱號、國家級技術(shù)成果獎、職業(yè)技能競賽個(gè)人前10名和團(tuán)體前3名主要成員，可申報(bào)上一等級相關(guān)工種職業(yè)技能資格。第十一條 獲得省部級（行業(yè)）勞動模范稱號、技術(shù)成果獎、職業(yè)技能競賽個(gè)人前

6、10名和團(tuán)體前三名主要成員，可將上一等級相關(guān)工種的申報(bào)年限放寬3年。第十二條 獲得集團(tuán)公司勞動模范稱號、技術(shù)成果獎、職業(yè)技能競賽個(gè)人前3名和團(tuán)體前三名主要成員，可將上一等級相關(guān)工種的申報(bào)年限放寬2年。第十三條 獲得所屬企業(yè)勞動模范稱號、技術(shù)成果獎、職業(yè)技能競賽個(gè)人前3名獲獎?wù)?，可將上一等級相關(guān)工種的申報(bào)年限放寬1年。第十四條 受行政記過及以上處分不滿一年或正在接受審查的員工，暫不能申報(bào)職業(yè)技能等級鑒定，待處分滿一年或?qū)彶榻Y(jié)束后，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)方可申報(bào)相應(yīng)等級的職業(yè)技能鑒定。第十五條 轉(zhuǎn)崗（工種變更）人員的工種年限可分段計(jì)算，從事相近或相似工種晉升現(xiàn)從事工種技能等級的，累計(jì)工作年限核減1年；從事

7、兩個(gè)以上既不相似又不相近工種的人員，以現(xiàn)從事工種為主，原工種年限可按60%折算成現(xiàn)工種年限。第十六條 鼓勵(lì)員工參加第二專業(yè)（工種）技能鑒定，第二專業(yè)（工種）技能鑒定的等級不得高于原專業(yè)（工種)等級。第四章 技能操作人員的聘任與管理第十七條 各類院校畢業(yè)生，在校期間取得中級以上等級職業(yè)資格證書的，須在本崗位工作滿2年，并經(jīng)復(fù)核后，方可按其取得的相應(yīng)職業(yè)資格等級聘任，復(fù)核前均按初級工對待。第十八條 外單位調(diào)入人員原取得的職業(yè)資格等級，須經(jīng)職業(yè)技能鑒定分站按程序復(fù)核合格后，方可聘任；集團(tuán)公司內(nèi)部同專業(yè)（工種）調(diào)動可繼續(xù)聘任。第十九條 公司負(fù)責(zé)聘任取得技能職業(yè)資格技能等級證的各類技能操作人員，技師和高

8、級技師要簽訂聘任協(xié)議，明確責(zé)任和義務(wù)。第二十條 凡被聘任的各類技能操作人員，工作期間發(fā)生重大責(zé)任事故，取消聘任資格，一年內(nèi)不得聘任原崗位資格，可低聘崗位。第二十一條 公司相關(guān)人員按照管理權(quán)限對員工思想表現(xiàn)、技能水平、工作業(yè)績等進(jìn)行年度綜合考評，建立員工考檔案，考評結(jié)果作為員工職業(yè)技能鑒定，技術(shù)等級晉升和聘任的依據(jù)。第五章 技能鑒定考核的程序和方法第二十二條 職業(yè)技能鑒定考核按申請報(bào)名、資格審查、培訓(xùn)輔導(dǎo)、鑒定（考核）確認(rèn)發(fā)證五個(gè)程序進(jìn)行。（一）申情報(bào)名：依據(jù)申報(bào)條件，由本人提出書面申情，所屬單位向公司職業(yè)技能評審領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，并提交相關(guān)材料。（二）資格審查：依據(jù)申報(bào)材料、申報(bào)條件，綜合部對申報(bào)

9、的申請人進(jìn)行資格審查并報(bào)煤層氣公司綜合部；煤層氣公司職業(yè)技能評審領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)的申請人進(jìn)行資格復(fù)查，參加集團(tuán)公司及外部鑒定的，由集團(tuán)公司或外部鑒定機(jī)構(gòu)簽發(fā)準(zhǔn)考證，參加煤層氣公司內(nèi)部鑒定的，由煤層氣公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組簽發(fā)準(zhǔn)考證。（三）培訓(xùn)輔導(dǎo)：申請人取得鑒定考核資格后，參加集團(tuán)及外部機(jī)構(gòu)的，按集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)要求參加輔導(dǎo)培訓(xùn)；參加煤層氣公司鑒定的評審領(lǐng)導(dǎo)小組要求組織輔導(dǎo)培訓(xùn)。（四）考核鑒定；參加集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)的，由集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。參加煤層氣公司鑒定的由評審領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。（五）確認(rèn)發(fā)證：參加集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)的，由集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)證。參加煤層氣公司鑒定的由評審領(lǐng)導(dǎo)小

10、組統(tǒng)一發(fā)證，并登記備案。第二十三條 初、中、高級工的考核，按照工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，以理論知識（應(yīng)知應(yīng)會）、操作技能（應(yīng)會）和職業(yè)道德為主要內(nèi)容進(jìn)行鑒定考核。（一）理論知識和操作技能均采用百分制，60分以上為合格。（二）職業(yè)道德考評的主要內(nèi)容是有關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)道德知識、職業(yè)態(tài)度、出勤率、行為規(guī)范等，考評采用百分制，60分以上為合格。（三）理論知識與操作技能考核兩項(xiàng)成績一項(xiàng)合格者，保留成績2年。第二十四條 技師和高級技師的考評，由技能鑒定（應(yīng)知應(yīng)會考核）、論文答辯和綜合評審三部分組成。（一）技能鑒定按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會考核。技師考核側(cè)重操作技能和工藝分析，高級技師考核側(cè)重綜合運(yùn)用能力，可通

11、過專業(yè)課題設(shè)計(jì)與工藝分析的方式進(jìn)行。（二）論文答辯由兩部分組成：即論文評審和論文答辯。技師側(cè)重專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新、技術(shù)革新等方面的考核；高級技師側(cè)重對產(chǎn)品的理解，“四新”（新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料）技術(shù)的運(yùn)用及創(chuàng)新等方面的考核。答辯要求內(nèi)容重點(diǎn)突出，表達(dá)清新，專業(yè)術(shù)語準(zhǔn)確，論據(jù)詳實(shí)，論證充分。（三）綜合審評是對日常工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)的考核，重點(diǎn)對本人的職業(yè)道德、工作業(yè)績、潛在能力、技術(shù)革新、傳授技藝等方面進(jìn)行評審。（四）每項(xiàng)考核結(jié)果均發(fā)成績單。（五）考核內(nèi)容和配分比例及及格線等見下表：鑒定考核科目內(nèi)容配分比例滿分合格線考核時(shí)間技能鑒定基礎(chǔ)知識15%100分60分120分鐘專業(yè)知識65%四新技術(shù)20%技師實(shí)際操作80%100分60分按實(shí)際需要工藝分析20%高級技師課題設(shè)計(jì)60%工藝分析40%論文答辯技師論文評審60%100分60分2030分鐘論文答辯40%高級技師設(shè)計(jì)評審60%設(shè)計(jì)答辯40%綜合評審第二十五條 職業(yè)技能鑒定考核試題管理（一）參加集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)的，由集團(tuán)公司及外部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)題庫管理。參加煤層氣公司鑒定的由評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)編制試題。（二）職業(yè)技能鑒定試題屬于機(jī)密，任何人不得泄露試題。（三）試題由專人負(fù)責(zé)保管，在考試現(xiàn)場啟封。第六章 津貼待遇第二十六條 公司建立技能人才津貼制度。