服裝結(jié)構(gòu)制圖期末考試卷及答案

1、word服裝結(jié)構(gòu)制圖期末考試卷及答案泉州雙喜科技學(xué)校2012年第1學(xué)期服裝結(jié)構(gòu)科目期末考試試卷（滿分:100考試時(shí)間：100分鐘）年級(jí)：班級(jí)：姓名：成績：一、填空題（每空1分，共20分）為依據(jù)。1.服裝結(jié)構(gòu)制圖是以 人體2 .在服裝號(hào)型定義中，“號(hào)”指身高，是設(shè)計(jì)和選購服裝長短的依據(jù)。“型”指胸圍或腰圍，是設(shè)計(jì)和選購服裝肥瘦的依據(jù)。3 .服裝制圖中通常用B表示胸圍，BP表示胸高點(diǎn)，BL胸圍線，A?H表 示袖窿。4.裙腰造型一般可分為低腰，中腰、高腰，三種類型。5.胸圍的測量方法是軟尺通過 腋下，在胸部 最高 處，水平圍量一周。站姿或坐姿。6.進(jìn)行人體測量時(shí)，被測者一般取7.褲裝的制圖主要有五個(gè)

2、控制部位，分別是 褲長、上檔長、 腰圍、臀 圍、腳口。8.人體的比例通常以頭長為單位測量，我國成年男性、女性人體身高 的比例約為77.5 個(gè)頭長。9.服裝結(jié)構(gòu)制圖是 裁剪服裝 的依據(jù)。二、判斷題（每空1分，共5分）1、測體可分為男體測體、女體測體、童體測體 （？）2 、服裝裁剪可分為立 體裁剪和平面裁剪。（？）3 、褲子的基本結(jié)構(gòu)是前襠寬小于后襠寬，這是由人體 的結(jié)構(gòu)和人體的運(yùn)動(dòng)規(guī)律所決定的。 正 面背面（? ） 4 、褲中檔的定位一般在上平線至下平線中點(diǎn)再上提3-4cm。（ X ）5、制圖時(shí)應(yīng)先完成結(jié)構(gòu)圖的外輪廓線，再畫基礎(chǔ)線。（X ）三、選擇題（每題2分，共20分）為最常用。1（公制是國際

3、通用的計(jì)量單位，以（BA、毫米B、厘米C、米D、分米2、在結(jié)構(gòu)制圖中，細(xì)實(shí)線是用來繪制（D ）。A、輪廓線B、對(duì)折線C、部位輪廓線D、基礎(chǔ)線3、我國頒布的服裝新號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)人體的（B ）將體型分為Y、A B、C四種類型。A、臀圍與腰圍的差數(shù)B、胸圍與腰圍的差數(shù)C、胸圍與臀圍的差數(shù)D、頸圍與胸圍的差數(shù)4、新服裝號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)中，男子體型分類 A的胸圍與腰圍之差為（B ） o A、15,18cm B、12,16cmC、15,19cm D、17,22cm5“ 符號(hào) ”一？一？一“ 表?。˙ ） oA、輪廓線B、對(duì)折線C、部位輪廓線D、圖樣結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)線6、在制圖中（A ）是指橫襠線至腰圍線之間的距離。A、上

4、襠B、立襠C、通襠D、前襠7、下裝的褲長與以下哪個(gè)控制部位無關(guān)，（B ）A.腰圍高B.胸圍C.腰圍D.臀圍8.一條西褲的中檔大22 cm,腳口大20 cm這條西褲的外形是，（A ）A.錐形褲B.喇叭褲C.直筒褲D.小腳褲9、男西褲表袋口大一般為：（C ）A、6.5cm B、7cmG 7.5cm D、8cm10.普通西褲改變?yōu)榈脱?，則應(yīng)（A ）上檔剪短，腰圍不變A上檔剪短，腰圍加大BC上檔不變，褲長剪短D上檔不變，腰圍不變四、制圖題（55分）將制圖做在背面空白頁1、以1:500比例繪制A字裙結(jié)構(gòu)制圖（25分）?？钍教攸c(diǎn)：A字裙為兩片（或四片）式的裁片結(jié)構(gòu)，裙長至膝蓋上，臀圍的放松量略 大，側(cè)縫

5、腰口至下擺逐漸擴(kuò)大，呈A字形。臀腰差的量在腰口每片收一省，余量在側(cè)縫劈去。制圖規(guī)格：單位：厘米號(hào)型 部位 裙長 腰圍 臀圍j臀長160/66A 規(guī)格 50 68 94 182、按所給規(guī)格完成一女西褲前片結(jié)構(gòu)制圖：（30分）部位號(hào)型褲長腰圍臀圍上襠腳口腰寬成品規(guī)格 160/66A 100 68 98 25 20 49w/4+W四、制圖題答案1、A字裙2、女西褲前片以下是贈(zèng)送資料勞動(dòng)合同，不需要下載后可以編輯刪除勞動(dòng)合同一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙 方）親自簽章

6、，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān) 規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“，”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法和

7、國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：從年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定 解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年 月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）:1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日

8、；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章 確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作天,每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工

9、時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì) 和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日 不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。四，工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元，月；試用期滿工資元，月（元，日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休 息日，則提前到最近的工作日

10、支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)

11、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第 6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健 康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形