勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同簽訂流程參考樣本

1、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同簽訂流程參考樣本涇川縣 （企業(yè)名稱）勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同協(xié)商要約書涇川縣 （企業(yè)）為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法和甘肅省集體合同條例等法律、法規(guī)規(guī)定，我方擬同你方就 年- 年（3年為宜）職工勞動安全衛(wèi)生等問題進(jìn)行專項(xiàng)集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1、勞動安全衛(wèi)生責(zé)任；2、勞動條件（包括現(xiàn)場職業(yè)危害情況）、防護(hù)措施和安全投入；3、安全技術(shù)規(guī)程；4、勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度；5、勞動保護(hù)用品的發(fā)放、

2、維護(hù)和使用標(biāo)準(zhǔn)；6、定期健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)；7、女職工和未成年工的特殊保護(hù)；8、職工患職業(yè)病或工傷的診療、康復(fù)等待遇保障及休息和休假等。雙方需協(xié)商的與安全衛(wèi)生有關(guān)的其它問題 。二、確定雙方協(xié)商代表按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名（2人或2人以上）協(xié)商代表，我方首席代表為 （工會主席），其他代表為 。請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時間、地點(diǎn)1時間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商，但最遲不宜超過 年 月 日（間距不超過10日）。2地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在本單位會議室進(jìn)行。     

3、;                      （企業(yè)工會）蓋章  年 月 日涇川縣 （企業(yè)名稱）勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同協(xié)商要約書復(fù)函 （工會委員會）：我方同意開展 年- 年動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同簽訂協(xié)商。定于 年 月 日在單位會議室進(jìn)行協(xié)商；我方首席協(xié)商代表 （企業(yè)法人），代表為 。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容 。（企業(yè)）蓋章    

4、60;            年 月 日勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同審查意見書企業(yè)名稱： 地 址：合同類別：企業(yè) 行業(yè)區(qū)域 首次簽訂 續(xù)訂基本情況企業(yè)方首席 代 表職工方首席 代 表聯(lián)系人聯(lián)系電話協(xié) 商戶 數(shù)勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同基本情況：審查意見 同意    勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同編號：期限：年月日年月日 不同意原因：協(xié)商主體資格協(xié)商程序合同內(nèi)容其他原因：人力資源和社會保障行政部門（蓋章）年 月 日（企業(yè)名稱） 勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文

5、本）甲方：單位名稱（公司）乙方：單位全體員工（工會）第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會主席）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

6、、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故（包括職業(yè)病危害事故）應(yīng)急救援預(yù)案。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全衛(wèi)生生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。甲方保證乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和

7、乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。經(jīng)審批實(shí)行特殊工時的工種崗位按特殊工時的要求執(zhí)行。第六條：甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全衛(wèi)生生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全衛(wèi)生生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊

8、作業(yè)。第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫或寒冷天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫或保暖用品。第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、警示標(biāo)志等安全衛(wèi)生標(biāo)識。對粉塵等有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)場所，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，制定整改治理計(jì)劃并限期盡快落實(shí)解

9、決。第九條：甲方對于未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得安排從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；對已從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢查和離崗時職業(yè)健康檢查，并建立職工健康檔案。對有職業(yè)禁忌證的勞動者，不得安排從事其所禁忌的作業(yè)；對從事接觸職業(yè)病危害因素而又未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除勞動合同；對患有疑似職業(yè)病或職業(yè)病的職工，要及時給予診治和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患疑似職業(yè)病、職業(yè)病或因工負(fù)傷的有關(guān)待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)病危害事件時，應(yīng)及時通

10、知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。第十二條：甲方按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸有毒有害作業(yè)。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或

11、者安排其他勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應(yīng)通知工會參加；涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)和沒有職業(yè)病防護(hù)措施作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組

12、織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和沒有職業(yè)病防護(hù)措施作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此甲方不得對其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全衛(wèi)生生產(chǎn)活動的經(jīng)費(fèi)。第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全衛(wèi)生生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全衛(wèi)生生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全生產(chǎn)。第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，