公司員工聘用制度(16頁(yè))

1、員工聘用制度一、人員錄用政策及程序（一）企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一）缺員的補(bǔ)充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員；（四）為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；（五）當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；（六）預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；（七）企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；（八）為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。 二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）企業(yè)人事錄用的政策及程序 申請(qǐng)聘雇手續(xù)（一）招聘員工的部門(mén)在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)表，并 附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)的資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)

2、和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。并應(yīng)及時(shí)（二）人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊 登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門(mén)并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)， 方可在企業(yè)外部刊登廣告， 將信反饋給用人部門(mén)。 招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：1廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志； 2須依據(jù)用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內(nèi)容；3廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)；4廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類(lèi)別人員的招聘也須 如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。 初步甄選（一）求職表是企業(yè)初步甄選的手段之

3、一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者 加以淘汰。（二）初步篩選性會(huì)見(jiàn)在應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。（三）就業(yè)測(cè)試1就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；2對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類(lèi)人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn) 行實(shí)地操作測(cè)試；3對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無(wú)法擔(dān)任，此類(lèi)人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。 面試的準(zhǔn)備（一）組成面試遴選小組面試遴選小組成員由以下三方人士組成：1用人部門(mén)代表。2人事部專(zhuān)門(mén)人員。3獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。（ 二 ）面試方法采取合議制面試 （也可采取階段制面試 ），用

4、人部門(mén)主管的意見(jiàn)起決定作用，遴 選小組其他成員的意見(jiàn)起參謀作用。（三）根據(jù)招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：1儀容；2人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；3生活設(shè)計(jì)；4人格成熟程度 （情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等）；5個(gè)人修養(yǎng)；6求職動(dòng)機(jī)；7工作經(jīng)驗(yàn)；8相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；9語(yǔ)言表達(dá)能力；10思維邏輯性；11應(yīng)變能力；12社交能力；13自我認(rèn)識(shí)能力；14支配能力；15協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；16責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；17分析判斷能力：（ 考察其應(yīng)變能力及決策能力 ）（五）面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制1面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；2面試考官的位置應(yīng)避免背光；3被試的位置避免放在房子中央

5、； 4面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)；5面試過(guò)程中不要被打斷。（六）對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。 面試的實(shí)施及結(jié)果反饋（一）面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫(xiě)面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。（二）全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見(jiàn)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，由用人部門(mén)代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)在面試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。（三）人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。（四）人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。 試用期試用期一般為一到三月。試用期由該職員履行新職日起計(jì)算。試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。 最終錄用對(duì)試用合格者予以正式錄用。從正

6、式錄用之日起，享受本企業(yè)同類(lèi)人員薪金等級(jí)。二、員工聘用規(guī)定第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體， 享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇， 短期聘用 員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、 離退休人員以及少數(shù)特聘人員， 其享受待遇由聘用合同書(shū) 中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后， 若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同， 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條 本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作， 特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且

7、介紹人必須立下?lián)?shū)。第四條 本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán) 劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引 薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū)。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件（一）大專(zhuān)以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過(guò) 45 歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；（五）無(wú)不良行為記錄。特殊情況人員， 經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件， 應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可

8、考慮聘用。第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè) 月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條 試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱(chēng)證明。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四）近期相片 2 張。（五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（ 九）員工引薦擔(dān)保書(shū) （由公司視需要而定 ）。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作， 也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專(zhuān)畢業(yè)：二等大專(zhuān)畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等

9、碩士研究生畢業(yè) （含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者 ）：五等博士研究生畢業(yè) （含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者 ）：六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確 定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng) 其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全 部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)

10、監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。三、勞動(dòng)合同公司 （單位 ）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 ）（ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 ）依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條 試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期， 在此期間甲、 乙任何一方有權(quán)終止合同， 但必須提前七天通知對(duì) 方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確 認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

11、（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的 要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（ 三 ）甲方 （公司主管人員 ）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模 范地遵守公司的規(guī)章制度， 生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 技術(shù)革新、 經(jīng)營(yíng)管理改善， 乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng) 金。（五）甲方根據(jù)政

12、府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助 津貼。第三條 工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí) （不含吃飯時(shí)間 ），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超 過(guò) 44 小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工 作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職 務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)

13、，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一 天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在 照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下， 日工作時(shí)間可做不連貫的變更， 或要求員工在法定節(jié) 假日及休息日到崗工作。 乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排， 但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加 班加點(diǎn)。第四條 員工教育在乙方任職期間， 甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及 社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方

14、的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從 甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止 合同。第六條 勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要， 按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。 對(duì)女職工經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷 保險(xiǎn)費(fèi)用。（ 二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次 ）。第八條 解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)

15、合同（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng) 予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）在下列情況下，

16、甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè) 應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作 為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前 一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后， 工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的， 應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 未經(jīng)

17、甲方同意擅自離職， 甲方有權(quán) 通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條 勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有 權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反員工手 冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示 將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益， 乙方觸犯刑律受到法律制

18、裁等， 上述種種， 甲方有 權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予 “合同補(bǔ)償金 ”和“合同履約金 ”。乙方貪污受賄或損害他人人身和 財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得 同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、 團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。 乙方合同 終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，用文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人 事部。（ 二）單位員工手冊(cè)

19、 、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同 的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有 未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年月日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí) 行。甲方 （簽字 ） 乙方（簽字）年月日四、員工短期聘用制度訂立合同書(shū)人 甲方：乙方： 姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)

20、辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司； （三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分 派。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 7 小時(shí)，每周 5 個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等， 依員工手冊(cè)辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān) 加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條 甲方應(yīng)按月支付

21、乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。第九條 乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條 乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或 推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作 ）者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法， 依員工手冊(cè)辦理。 獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之 一。第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè) 月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。第十三條 乙方主動(dòng)提

22、出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手 冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各 項(xiàng)規(guī)定。第十五條 本合同有效期為一年，期滿(mǎn)以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿(mǎn)前一 個(gè)月續(xù)簽合同。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。1（Z）訂立合同書(shū)人甲方： 簽約代表人： （簽字 ）（Z）職稱(chēng)：乙方 （姓名 ）： （簽字）身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式： 五、員工正式聘用合同書(shū)訂

23、立合同書(shū)人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)（ 一 ） 甲方公司總部；（ 二 ） 甲方在全資公司或參股的合資公司；（ 三 ） 甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（ 四 ） 應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行 分派。第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 7小時(shí)，每周 5 個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條 甲方根

24、據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān) 加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條 乙方的工作報(bào)酬：（一） 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和 獎(jiǎng)勵(lì)。（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1乙方每月工作考核記錄；2乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；3甲方盈利狀況；4. 勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前 或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方

25、因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方 增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手 冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各 項(xiàng)規(guī)定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年 月 日起生效。第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書(shū)人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱(chēng)：乙方（

26、姓名）：（簽字）身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地地址聯(lián)絡(luò)方式：七、員工報(bào)到通知書(shū)先生（女士）（一） 削應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于年 月 日（星期）上午 時(shí)，攜帶下 列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報(bào)到。1身份證復(fù)印件。2個(gè)人履歷表。3.體檢表。4學(xué)歷證。5. 保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。6.2寸半身照片張。（二） 按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪元人民幣。（三）報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事 制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿(mǎn)足愉快，如果您有疑慮或 困難，請(qǐng)與本部門(mén)聯(lián)絡(luò)。XX股份有限公司部啟八、

27、服務(wù)自愿書(shū)股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)（一）遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。（二）嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。（ 三 ）愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。（四）公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿(mǎn)因情況變更暫不正式任用時(shí)， 愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。（五）試用期滿(mǎn)正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。（六）公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公 司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。（七）如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶

28、負(fù)責(zé)履行賠償義 務(wù)。（八）具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并 經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書(shū)后方離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。具服務(wù)自愿書(shū)人 （簽名蓋章 ）年月日九、聘 任 書(shū)聘字第 號(hào)茲敦聘 先生 /女士為本公司 部職稱(chēng)自 年 月 日起至 年 月 日止此聘XX份有限公司總經(jīng)理 年 月曰發(fā)十、聘約人員管理辦法第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門(mén)因工作需要，須以聘 約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門(mén)詳陳理由， 并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書(shū)

29、聘用， 并將聘任書(shū)副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿(mǎn)當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月（服務(wù)不滿(mǎn)當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給），各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享 用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門(mén)。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無(wú)

30、法勝任的情形 者，聘用部門(mén)應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。卜一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門(mén)因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出 “人員增補(bǔ)申 請(qǐng)書(shū) ”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性 現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期 （視可能變化訂定期限 ）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條 人員甄選主辦部門(mén) 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人

31、員的甄選，大專(zhuān)以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 （事業(yè)部 ）自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。主辦部門(mén)核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查， 對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者， 應(yīng)即將報(bào)名的書(shū)表寄 還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事 項(xiàng)：（一）考試日期、地點(diǎn)。（二）命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。（四）考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。（五）其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、 術(shù)科、 口試三項(xiàng)， 其成績(jī)分比例 視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各

32、甄選委員會(huì)訂定，但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的 40% 。第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后， 應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形 填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條 錄取通知 對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門(mén)應(yīng)通知申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě) “新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及 核定表 ”，大專(zhuān)畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下 （除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。 備取人員除以書(shū)面通知列為備取外， 并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞 補(bǔ)。 對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書(shū)表檢還外， 并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。 自登報(bào)招考至通知 前來(lái)報(bào)到的期間原則

33、上不得超過(guò)一個(gè)月。第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、 安全資料、 保證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、 戶(hù)口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專(zhuān)長(zhǎng)及工作需要， 分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條 試用期滿(mǎn)的考核 新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于 “新進(jìn)人員用 申請(qǐng)及核定表 ”詳加考核 （大專(zhuān)以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告 ），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn) 其適才適所則予以正式任用， 如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)， 如確屬不

34、能勝任或經(jīng)安全調(diào)查 有不法情事者即予辭退。第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者， 應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：（一）事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。（二）病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿(mǎn)復(fù)職后予以接計(jì)。（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則

35、薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則（一）員額申請(qǐng)：各部門(mén)如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。（二）征招：無(wú)論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。（三）新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職 （限月薪人員及技術(shù)性工員 ）。（四）報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶(hù)戶(hù)籍謄本，1 寸半身照

36、片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書(shū)一份，（經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保 ）保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。（ 五）考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位 ）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。（六）試用及升正：1. 試用開(kāi)始， 職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介 紹本單位同仁。2. 試用期間月薪者定為 40 天，日薪者定為 40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿(mǎn)認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正， 其成績(jī)較差者， 可視情形延長(zhǎng)試用， 最多 以四個(gè)月為限，日薪者最多以 40 天為限，不理想者，即

37、予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月 2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)， （日薪者亦依此辦理 ）。3. 試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問(wèn)題者，即通知離職，不予錄用。（七）核薪：1. 核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2. 員工經(jīng)試用后于每月 10日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。3. 采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。（八）員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原 則：1. 員工升正于合約簽訂日期生效。2. 員工升正合約簽訂后，服務(wù)

38、未滿(mǎn)一年，而故意曠職（ 工）離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。（九）臨時(shí)雇用人員另訂辦法。（十）本細(xì)則實(shí)施后無(wú)論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。（十一 ）本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修 正。十三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條 目的為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條 職位設(shè)定1. 專(zhuān)業(yè)技工：同工務(wù)員。2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3. 專(zhuān)業(yè)技師：同副工程師。第三條 資格（一）專(zhuān)業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技工：1. 擔(dān)任同種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等

39、以上。2. 參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2. 參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。（三）專(zhuān)業(yè)技師凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專(zhuān)業(yè)技師：1. 擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2. 參加本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（四）新進(jìn)人員具有專(zhuān)精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。第四條 限制（一）任用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱(chēng)。（二）從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉 升。十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法