面試中識(shí)別謊言技巧

1、面試中識(shí)別謊言的技巧(道生智精選文章在面試中,面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言?xún)?nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言?xún)?nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱(chēng)“我”、內(nèi)容不合情理;體態(tài)語(yǔ)言方面則主要集中于面部表情、手勢(shì)、姿勢(shì)、觸摸和象征性動(dòng)作。在面試中,面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀,還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講,甄選合適和人才變得越來(lái)越重要,而由于在面試中信息的不對(duì)稱(chēng)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以,如何從面試者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線(xiàn)索是一個(gè)值得分

2、析的問(wèn)題。一、語(yǔ)言?xún)?nèi)容謊言的言語(yǔ)形式并無(wú)特殊之處。它們都是正常的語(yǔ)句或語(yǔ)段,在語(yǔ)言的表現(xiàn)形式上是沒(méi)有破綻的,它們的形式是符合語(yǔ)法與邏輯結(jié)構(gòu)規(guī)律的。事實(shí)上,謊言由于其欺騙的目的,都是經(jīng)過(guò)充分思考而產(chǎn)生的,都有一個(gè)自圓其說(shuō)的過(guò)程,如果形式上就有破綻,那還怎么欺騙得了經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官呢?謊言的破綻既然不在形式上,那么總的來(lái)說(shuō)其破綻都在內(nèi)容上。謊言?xún)?nèi)容的基本特點(diǎn)是不真實(shí)。這不真實(shí)的內(nèi)容是編造出來(lái)的假象,并以此將真相掩蓋。所以證實(shí)謊言?xún)?nèi)容是個(gè)不真實(shí)的假象,是尋找謊言?xún)?nèi)容破綻的基本途徑。然而要證明謊言?xún)?nèi)容的不真實(shí)都不是那樣容易,因?yàn)橹e言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過(guò)去了的事件,未然

3、的就是還沒(méi)有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件。它們都是面試官不能親眼所見(jiàn)的事件。不能親眼所見(jiàn)的事情,判別它的真實(shí)性便一個(gè)比較困難的事情。由于潛意識(shí)的作用,撒謊者在說(shuō)謊時(shí)會(huì)不自覺(jué)地留下一些語(yǔ)言的“破綻”。大部分謊言在語(yǔ)言表述上都可能具有以下四個(gè)方面的特征。(一表達(dá)信息過(guò)量面試官:“您在以前工作的公司是做ERP銷(xiāo)售的,您那時(shí)的月收入一般為多少呢?”面試者:“一般為8000元左右,這是真的,因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高,同時(shí)我自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也做得很好,公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)。”面試者所說(shuō)的是謊言嗎?很可能。面試官可以從“這是真的”,以及后面的解釋原因中可以推測(cè)出來(lái),因?yàn)槊嬖囌呓o出了面試官不需要的一些信息,

4、去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性,結(jié)果反而透露了其語(yǔ)言的欺騙性。語(yǔ)義信息過(guò)量所以成為謊言的破綻,是因?yàn)樗且环N反常的表達(dá)方式。通常人們的言語(yǔ)交際總是盡可能使話(huà)語(yǔ)語(yǔ)義信息適量,根據(jù)對(duì)方的需要提供信息,不提供不需要的信息。信息過(guò)量違反了這種常規(guī),因而容易引起對(duì)方注意。而說(shuō)謊中的信息過(guò)量都不是說(shuō)謊者的本意所為,而是他的表達(dá)失誤。信息過(guò)量的失誤是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足,矯揉造作,老想著把謊言編得更圓滿(mǎn)。因此面試官識(shí)別這種謊言時(shí)如能同時(shí)注意到說(shuō)謊者表情動(dòng)作的不正常,則能更有把握識(shí)別它。更加可信的說(shuō)法是:“8000元左右?！?二表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)面試官:“您能談一下您上次工作過(guò)的公司中,您和您的上級(jí)之間的關(guān)系處理得怎么

5、樣呢?”面試者:“我們關(guān)系處理得挺好的,他是個(gè)非常不錯(cuò)的人,對(duì)我?guī)椭艽?工作也很有經(jīng)驗(yàn)?！泵嬖囌咚f(shuō)的是謊言嗎?有可能。面試者在編故事時(shí)通常會(huì)避免說(shuō)一些細(xì)節(jié),由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因,而一時(shí)無(wú)法把證明謊言具有“真實(shí)性”的某些詳細(xì)內(nèi)容說(shuō)出,故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡(jiǎn)略的現(xiàn)實(shí)。如果他在說(shuō)謊,他不僅要虛構(gòu)一個(gè)根本不存在的故事,而且還要編得讓人信服,所以他會(huì)非常心虛。在這幾種壓力下,他還編得出細(xì)節(jié)嗎?所以大多數(shù)時(shí)候,說(shuō)謊的人都是非常簡(jiǎn)練地告訴你故事大概就完了。更加可信的說(shuō)法是:“我們關(guān)系處理得挺好的,那時(shí)候我在公司是做人事工作的,他是我們的主管,他是個(gè)非常不錯(cuò)的人,對(duì)我?guī)椭艽?記得有一次

6、經(jīng)理讓我做一個(gè)關(guān)于公司未來(lái)兩年的人力資源規(guī)劃的報(bào)告,我們一起下基層對(duì)公司的情況進(jìn)行訪(fǎng)談和了解,最后的幻燈片都是他一點(diǎn)點(diǎn)地教我的,我記得由于時(shí)間關(guān)系在報(bào)告的前一天晚上我們都在辦公司加班,當(dāng)工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢,想起來(lái)真的從他身上學(xué)到了不少東西?！?三避免使用第一人稱(chēng)代詞“我”面試官:“從您的簡(jiǎn)歷中可以知道,您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過(guò)三個(gè)月,您是如何獲得這次機(jī)會(huì)的呢?”面試者:“其實(shí)主要就是在那時(shí)候就是覺(jué)得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作是什么樣的,于是從網(wǎng)上獲得這樣一個(gè)信息,然后就給千禧公司人事部門(mén)發(fā)了一封電子郵件,經(jīng)過(guò)面試就很幸運(yùn)地被錄取了?！泵嬖囌咚f(shuō)的是謊言嗎?極有可能。

7、為了竭力使自己同謊言保持一定的距離,面試者在敘述他們的故事時(shí)都會(huì)下意識(shí)地避免使用第一人稱(chēng)“我”這個(gè)代詞。更可信的說(shuō)法是:“我那時(shí)覺(jué)得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作,于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實(shí)習(xí)生,我就給發(fā)了一封郵件過(guò)去,然后通知我面試,結(jié)果我也很幸運(yùn)地通過(guò)面試被錄取了?！?四內(nèi)容不合情理面試官:“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過(guò)一段時(shí)間,能談?wù)勀嵌螘r(shí)間的經(jīng)歷嗎?”面試者:“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營(yíng)企業(yè),雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億,但是管理還是非常混亂。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪(fǎng)了很多員工,從生產(chǎn)工人到副總,有時(shí)候半夜都會(huì)起來(lái)到車(chē)間看

8、看,臨走前向老總提交了達(dá)三萬(wàn)字的實(shí)習(xí)總結(jié)。結(jié)果走時(shí),老總希望我留下來(lái),給我月薪一萬(wàn),擔(dān)任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。但那時(shí)我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)了,所以就婉言拒絕了?！泵嬖囌咚f(shuō)的是謊言嗎?很可能。在這類(lèi)謊言中,面試者可以捕捉到幾個(gè)可疑的語(yǔ)義信息,這些信息在謊言中發(fā)生臨時(shí)的聯(lián)系,但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理,因而能看出其中的虛假性。分析時(shí),一般要聯(lián)系語(yǔ)言環(huán)境,將社會(huì)環(huán)境中類(lèi)似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點(diǎn)類(lèi)比對(duì)照,就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來(lái)。社會(huì)同類(lèi)事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點(diǎn)常常構(gòu)成兩個(gè)矛盾的前提,進(jìn)而可以推出一個(gè)證明謊言虛假的結(jié)論。比如,該案例中面試者是一個(gè)本科畢業(yè)生因?yàn)閷?shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)

9、異而讓老總許以月薪一萬(wàn)和生產(chǎn)副總的高管職位,但是對(duì)于中國(guó)的任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),尤其是民營(yíng)企業(yè),月薪一萬(wàn)和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔(dān)很大的責(zé)任,而作為一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生來(lái)說(shuō),獲得這種機(jī)會(huì)的可能性幾乎是不可能的。更可信的說(shuō)法是:“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營(yíng)企業(yè),雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億,但是管理還是非?；靵y。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪(fǎng)了很多員工,從生產(chǎn)工人到副總,有時(shí)候半夜都會(huì)起來(lái)到車(chē)間看看,臨走前向里總提交了達(dá)三萬(wàn)字的實(shí)習(xí)總結(jié)。有意思的是,當(dāng)時(shí)的廠長(zhǎng)還對(duì)我說(shuō),老總曾對(duì)他說(shuō)希望我擔(dān)任這家管樁企業(yè)的副廠長(zhǎng)?！笨傊?面試過(guò)

10、程中面試者如果在說(shuō)謊,他的語(yǔ)言更有可能信息過(guò)量、過(guò)于籠統(tǒng)地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的內(nèi)容。此外,在說(shuō)謊過(guò)程中,說(shuō)謊者出現(xiàn)語(yǔ)言錯(cuò)誤的情況可能會(huì)逐漸增多,其中包括語(yǔ)法錯(cuò)誤和說(shuō)話(huà)結(jié)結(jié)巴巴。二、體態(tài)語(yǔ)言人本身是不會(huì)說(shuō)謊的,因?yàn)槿魏稳苏f(shuō)謊的同時(shí)都會(huì)引起一些細(xì)微的,不自主的生理、心理反應(yīng),而這些反應(yīng)很自然地通過(guò)他的體態(tài)語(yǔ)言呈現(xiàn)出來(lái)。作為面試官可以從面試者細(xì)微的體態(tài)語(yǔ)言中尋找蛛絲馬跡。(一什么是體態(tài)語(yǔ)言語(yǔ)言是人類(lèi)傳達(dá)思想進(jìn)行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非語(yǔ)言的信號(hào)會(huì)表達(dá)得更加準(zhǔn)確。研究表明,在人際交往的過(guò)程中,非語(yǔ)言手段所傳達(dá)出的信息的可信度、可靠性也明顯優(yōu)于口頭語(yǔ)言。當(dāng)聽(tīng)者覺(jué)得一

11、個(gè)人的言辭和他的行為之間存在矛盾時(shí),他會(huì)更信賴(lài)后者。與身體有關(guān)的非語(yǔ)言表達(dá)方式稱(chēng)為體態(tài)語(yǔ)言,體態(tài)語(yǔ)言大致包括:表情、手勢(shì)和姿勢(shì)、觸摸等。(二表情表情也就是感情或者情緒外在的表面的表現(xiàn)形式,一般所說(shuō)的表情是指發(fā)生在頸部以上的能反映內(nèi)心變化的動(dòng)作、狀態(tài)和生理變化。(1面部面部處于人體首位,也是最暴露的部分,是人體傳遞情感信息的最重要的部分,是表達(dá)情感和態(tài)度的首要信息源。臉部皮膚發(fā)紅,臉色蒼白慘淡通常是說(shuō)謊的反應(yīng).如果謊言被識(shí)破,說(shuō)謊者 更加緊張,有時(shí)會(huì)導(dǎo)致臉部充血,使臉部皮膚變紅. 識(shí)別謊言的一個(gè)關(guān)鍵線(xiàn)索就是假笑.說(shuō)謊人的微笑很少表現(xiàn)真實(shí)的情感,更 多的是為了掩飾內(nèi)心的感情世界. 假笑并伴隨著較高

12、的說(shuō)話(huà)音調(diào)是揭穿謊言的最 有力的證據(jù). 假笑緣于情感的缺乏. 由于缺乏感情, 微笑時(shí)神情顯得有些茫然, 嘴角上揚(yáng), 一副愉快的病態(tài)假相,面部表情會(huì)無(wú)意識(shí)地將一個(gè)人的假笑暴露無(wú)遺. 微笑反映了真實(shí)情緒,產(chǎn)生于可以拉動(dòng)嘴角向上的面頰肌肉.面頰肌強(qiáng)有力 收縮時(shí)會(huì)拉長(zhǎng)嘴唇,扯動(dòng)整個(gè)面頰向上,使眼睛下的皮膚似口袋般松垂,同時(shí)使 眼角下的魚(yú)尾紋起皺.假微笑不像微笑那樣分布對(duì)稱(chēng),眼睛周?chē)募∪獠](méi)有隨 之一起運(yùn)動(dòng),眼睛不會(huì)瞇起. 假笑保持的時(shí)間能特別長(zhǎng). 真實(shí)的微笑持續(xù)的時(shí)間只能在 2/3 秒到 4 秒之間, 其時(shí)間長(zhǎng)短主要取決于感情的強(qiáng)烈程度.而假笑則不同,它持續(xù)的時(shí)間比較長(zhǎng)同 時(shí)會(huì)讓人感到別扭.這主要是

13、因?yàn)榧傩θ狈φ鎸?shí)情感的內(nèi)在激勵(lì).其實(shí),任何一 種表情如果持續(xù)的時(shí)間超過(guò) 10 秒鐘或 5 秒鐘,大部分都可能是假的.只有一些 強(qiáng)烈情感的展現(xiàn)如憤怒,狂喜例外,而這些表情持續(xù)的時(shí)間常常更為短暫. 假笑時(shí)鼻孔兩邊的表情常常會(huì)有些許的不對(duì)稱(chēng).習(xí)慣于用右手的人,假笑時(shí) 左嘴角挑得更高,習(xí)慣于用左手的人,右嘴角挑得更高. (2眼睛 有首歌唱道: "你的眼睛背叛了你的心" .很多情況下,眨眼的頻率,眼珠的 朝向,視覺(jué)方式的變換等等能夠表達(dá)一定的心理內(nèi)容. 眨眼的動(dòng)作也可以反映內(nèi)心活動(dòng).一般來(lái)說(shuō),人們?cè)谧⒁饬兴伎紩r(shí)很少 眨眼.這是因?yàn)閺拇竽X提取信息的過(guò)程需要受到視覺(jué)的影響.當(dāng)一個(gè)人眨

14、眼過(guò)多 時(shí), 他的思維沒(méi)有活動(dòng), 相反, 當(dāng)他的眨眼開(kāi)始放慢時(shí), 說(shuō)明他正進(jìn)入思考狀態(tài). 面試官可以通過(guò)面試者的眨眼動(dòng)作判斷面試者是否在進(jìn)行思考. 人的眼睛是受大腦交叉支配的.人的大腦分為左右兩個(gè)半腦,左半腦處理空 間,形象和整體等信息;右半腦處理語(yǔ)言,數(shù)學(xué)和理性的信息.人們?cè)谒伎紗?wèn)題 時(shí),目光會(huì)向左右兩邊移動(dòng).目光向左移動(dòng)的人可能是在使用右半腦處理信息. 大約 70%的人目光總是向一個(gè)方向移動(dòng),也就是說(shuō),一個(gè)人慣于左移還是右移目 光可能不會(huì)總是變來(lái)變?nèi)サ?因?yàn)槿藗円话阍谒伎紗?wèn)題時(shí)才移動(dòng)目光.所以,如 6 果面試官問(wèn)一個(gè)不用思考的問(wèn)題時(shí),面試者也移動(dòng)目光,那十有八九說(shuō)明他不想 輕易地說(shuō)出這一信

15、息,或者說(shuō)他想撒謊;如果面試官問(wèn)一個(gè)需要進(jìn)行思考的問(wèn)題 時(shí),面試者卻沒(méi)有移動(dòng)目光,那么說(shuō)明他并沒(méi)有進(jìn)行創(chuàng)造性的思考而可能事先就 已經(jīng)準(zhǔn)備好答案,知道面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題. 眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇.人們交談時(shí),保持目光接觸,敢于正視, 表明彼此都不回避問(wèn)題; 企圖逃避對(duì)方正視的目光是害怕隱藏于內(nèi)心深處的秘密 被人看出.說(shuō)謊時(shí),面試者常用揉眼睛的動(dòng)作來(lái)掩飾. (3鼻子 當(dāng)人在說(shuō)謊時(shí),大腦中有一部分會(huì)覺(jué)得不舒服,于是就想用手來(lái)制止這話(huà)的 說(shuō)出.掩嘴的意圖過(guò)于明顯就演變?yōu)槊亲?或者在生理上會(huì)使鼻子內(nèi)的神經(jīng)組 織產(chǎn)生某種異樣的感覺(jué), 于是就下意識(shí)地用手去摸一下鼻子, 以便感覺(jué)舒服一點(diǎn). 據(jù)有關(guān)資料

16、報(bào)道,當(dāng)年比爾克林頓總統(tǒng)被記者問(wèn)及其與萊溫斯基的丑事時(shí),曾 有三次下意識(shí)摸鼻子的動(dòng)作. 對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)一旦看到面試者在回到問(wèn)題的過(guò)程 中有摸鼻子的動(dòng)作,那么就有理由懷疑面試者剛才回答的內(nèi)容是謊言. (4嘴,舌,唇 嘴,舌,唇的干燥也是說(shuō)謊的表現(xiàn).說(shuō)謊時(shí),會(huì)強(qiáng)烈刺激舌下神經(jīng),對(duì)嘴, 舌,唇的粘膜細(xì)胞的唾液分泌發(fā)生強(qiáng)烈的抑制作用,表現(xiàn)為嘴,舌,唇干燥.所 以不停地舔嘴唇是面試官判斷面試者是否說(shuō)謊的另一種跡象. (三手勢(shì)與姿勢(shì) 手勢(shì)是指用手和手臂表示出的各種動(dòng)作姿勢(shì). 姿勢(shì)指以軀干為主體的身體的 各部位做出的各種姿勢(shì)以及呈現(xiàn)出的不同狀態(tài). 手勢(shì)和姿勢(shì)也可以發(fā)出情感和體 態(tài)信號(hào). 在面試的過(guò)程中,如果

17、面試官發(fā)現(xiàn)面試者的手勢(shì)比較多,但隨著談話(huà)的深入 面試者手部的動(dòng)作減少了,那么面試者可能就已經(jīng)在說(shuō)謊了,因?yàn)楫?dāng)面試者把注 意力集中在自己講話(huà)的內(nèi)容上, 身體動(dòng)作變得不再是自發(fā)而出而是刻意做出的時(shí) 候,這些身體動(dòng)作就會(huì)明顯減少.身體動(dòng)作的降低可能因?yàn)槊嬖囌哒谡f(shuō)謊,正 在把注意力放在監(jiān)督謊言的語(yǔ)言?xún)?nèi)容上.同時(shí)在下意識(shí)里,人們覺(jué)得揮動(dòng)雙手會(huì) 把自己的秘密泄露出去,于是在說(shuō)謊時(shí)就很可能也不自覺(jué)地把手藏起來(lái),放到口 袋里. 7 當(dāng)人們說(shuō)謊后擔(dān)心謊言被拆穿,都會(huì)表現(xiàn)得很緊張,焦躁不安,就會(huì)將手背 到身后掩飾心神不定的心理狀態(tài),或者互相緊握著,或者是握住另一只手的腕部 以上的部位,握的部位不同,心情緊張的程

18、度也不同.一般來(lái)說(shuō),握的部位越接 近另一只手臂的肘部,他的緊張程度也就越高.當(dāng)然在面試中有很多面試者由于 過(guò)于緊張,即使誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行交流也會(huì)出現(xiàn)雙手緊握的情況,所以面試管需要結(jié)合 多種體態(tài)語(yǔ)言進(jìn)行分析和審視. 雙臂交叉的姿勢(shì)表示一種防衛(wèi)的,拒絕的,抗議的意義,顯示出矛盾,多種 情況交互影響或緊張等心理因素的存在. 當(dāng)面試者說(shuō)謊時(shí)或害怕自己的謊言被拆 穿時(shí),對(duì)面是管總有一種防衛(wèi)的心理,他不愿別人去接近或獲得任何信息.在不 便用語(yǔ)言表達(dá)時(shí),他便采用某種姿勢(shì)以示拒絕,抗議. (四觸摸 面試官可以通過(guò)面試者進(jìn)行觸摸的行為發(fā)現(xiàn)面試者撒謊的跡象. (1觸摸嘴 當(dāng)人們?cè)谡f(shuō)謊的時(shí)候或者說(shuō)別人壞話(huà)的時(shí)候,往往習(xí)慣

19、用手捂住嘴巴.用手 捂住嘴巴的動(dòng)作有兩種方式,一是用指尖輕觸一下嘴唇,一是將手握成拳頭狀, 將嘴遮住.無(wú)論那種動(dòng)作,都是為了掩蓋自己說(shuō)謊的真正企圖,阻止嘴的活動(dòng)給 人以過(guò)分明顯的表示,防止對(duì)方察覺(jué)出來(lái).在說(shuō)謊時(shí),內(nèi)心深處會(huì)有一種愧疚和 害怕的心理,從而感到不安和不自在,這是人在說(shuō)謊時(shí)的生理反應(yīng).為了克服自 己的不自在心理,就用手捂住了嘴巴,掩飾自己,使自己鎮(zhèn)靜下來(lái).因而,用手 捂嘴原因有兩個(gè),一是控制自己,使自己鎮(zhèn)靜;一是掩飾自己,不讓別人知道自 己在撒謊. (2觸摸脖子 脖子也是人體傳達(dá)信息的重要器官.用手摸脖子,或用手去扯衣領(lǐng)的行為也 是說(shuō)謊的表現(xiàn).說(shuō)謊時(shí),大腦的消極思維會(huì)引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢,需 要用手去搔癢.直接的方式便是用手去觸摸.但是,當(dāng)意識(shí)到對(duì)方已察覺(jué)出自己 在說(shuō)謊時(shí),往往會(huì)很緊張,引起頸部出汗,拉一下衣領(lǐng),使頸部周?chē)目?/p>