員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一條 目的：為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開展，特制 訂本制度。第二條范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報酬的其他勞動 者。第三條 職責(zé)：（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。（二）行政部負(fù)責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。第四條定義：（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時間不超過30分鐘的。（二）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況

2、下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情 況。（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視 察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔 區(qū)）超過半小時以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視 察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃 埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。（九）補休：

3、是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正 常出勤計。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第 2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。（十一）請假：1、員工假種類員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷 假、喪假等10種假。2、請假條件及假日天數(shù)員工休假一覽表假別天數(shù)休假條件薪資備 注元旦節(jié)1天國家法定新資 照發(fā) 不影 響全 勤獎清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天婦女節(jié)0.5天限女員工年休假5天在企業(yè)工作滿1年不滿10年以下幾種情況無年休假：1、請事假累計20天以上

4、； 2、工作滿1年不滿10年且請病假累計2月以上； 3、工作滿10年不滿20年且請病假累計3月以上； 4、工作滿20年且請病假累計4月以上。10天在企業(yè)工作滿10年不滿20年15天在企業(yè)工作滿20年生日假1天公司正式員工在生日當(dāng)天休逢公休日或法定假的不再另行安排事假根據(jù)需要因私事請假無薪 資全 勤獎年累計不超過30日病假根據(jù)需要須附區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明每月一天帶薪病假，超過無全勤獎；年累計不超過30日婚假5天公司正式員工（領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)有 效）全薪 無全 勤獎需校驗結(jié)婚證產(chǎn)假90天公司正式女員工，開具醫(yī)院證明可享受生育保險者按國家規(guī)定發(fā)放薪資，不能享受 者按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。陪產(chǎn)

5、假5天公司正式男員工，開具醫(yī)院證明全薪 有全 勤獎工傷假1、須經(jīng)單位主管調(diào)查證明屬實2、與工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定相符全薪 有全 勤獎休假天數(shù)依有關(guān)部門鑒定所需天數(shù)為準(zhǔn)喪假3天員工的直系親屬亡故全薪 無全 勤獎需校驗死亡證明1天員工的非直系親屬亡故第五條上班時間：（一） 每周一至周五 09:0018:00 （其中12: 0013:30為午餐及午休時間），周六、周 日休息。（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。第六條打卡規(guī)定：（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。（二）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應(yīng)打卡時間后三個工作日內(nèi)持本人直接上 級

6、證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管 理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人 10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者， 還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項。（三）員工考勤卡遺漏打卡超過 3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過 10個工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人 20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人 30 元/次。（四） 簽卡人簽卡時需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作 假的行為，若經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過月無效。（六） 每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰

7、。（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實無法打卡的；2、因公外出確實無法按時打卡的；3、因公司開會或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。第七條遲到/早退：員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā) 10元/次；遲到/ 早退時間超過10分鐘（含）不超過 20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超 過20分鐘（含）不超過 30分鐘（含）者，扣發(fā) 30元/次；遲到/早退時間超過30 分鐘（含）者，視為曠工。第八條員工曠工：員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職。第九條員工外出：（一）員工上班時間因公外出時，應(yīng)事先至行政

8、部填寫員工外勤登記表，并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫 員工外勤登記表 者，若外出時間超過 30分鐘， 則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫員工外勤登記表且情況屬實者， 則予以扣發(fā) 20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫員工外勤登記表者，則予以扣發(fā) 10元/次。（二） 員工需如實填寫員工外勤登記表 ，外出返回時必須在員工外勤登記表上注 明實際返回時間，否則予以扣發(fā)10元/次。（三）員工外勤登記表是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。（四）員工外出，如在預(yù)計的時間內(nèi)不能返回時，應(yīng)事先電話向直接上級負(fù)責(zé)人或行政 部考勤負(fù)責(zé)人說明，未說明而超過預(yù)計返回時間的，每次扣款1

9、0元。（五） 外出報銷標(biāo)準(zhǔn)參照財務(wù)報銷制度。第十條出差：（一）員工需要出差時，應(yīng)事先至行政部索取出差申請單，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報至行政部備案后方可出差。（二）出差審批的權(quán)限：1、到系統(tǒng)內(nèi)出差出差人審批備注部門負(fù)責(zé)人以下員工部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理總經(jīng)理管理中心總裁2、到系統(tǒng)外出差，一律由部門負(fù)責(zé)人審核后，報請管理處總經(jīng)理審批；總經(jīng)理到系 統(tǒng)外出差，須報請管理中心總裁批準(zhǔn)。（三）出差申請單是反映員工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報銷出差費 用的證明之一。（四）員工出差后，如因事先預(yù)計的時間實在不足以完成出差任務(wù)、臨時接到新的出差 任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出

10、差時間的，應(yīng)及時電話向直接 上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，待出差任務(wù)完成返回公司時，應(yīng)在3天之內(nèi)補辦出差前的相關(guān)手續(xù)。（五）員工出差報銷、補貼標(biāo)準(zhǔn)參考財務(wù)報銷制度。第H一條加班補休：（一）員工應(yīng)在上班時間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù)，因個人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時間的不視為加班。（二） 部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可計為加班；單次加班不低于2小時或當(dāng)月累計加班不低于 4小時方計為加班，可在規(guī)定時間內(nèi)予以補休。（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交下店確認(rèn)函到行政部。員工下 店實際工作時間超過正常工作時間的，部門負(fù)責(zé)

11、人可根據(jù)其實際超出情況，酌情 安排最多不超過3天的補休。（四） 員工在工作時間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn)，一律不計為加班。（五）在工作時間之外上課的培訓(xùn)老師，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加 班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下，部門 負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補休；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況 由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補休時間，每月補休最多不超過3天，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當(dāng)獎勵。（六） 調(diào)休按照已加班的時間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時間須在3個月內(nèi)補休完畢，超出 3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于 2小時，且

12、以1 小時為最小計算單位，不足 1小時按照1小時計算。（七）補休前必須填寫加班補休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補休以不影響工作為原 則，具體補休時間以上級安排為準(zhǔn)。第十二條請假、銷假與續(xù)假：（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù)。（二） 請假時間以1小時為最小單位，不足 1小時按1小時計算。（三）請假時，員工必須先到行政部索取請假單，如實填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將請假單交至行政部后方可休假。（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時，可以電話或他人轉(zhuǎn) 告等方式向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必 須在24小時之內(nèi)補辦請假手續(xù)。（五）請假審批權(quán)

13、限：請假人請假時間審核審批部門負(fù)責(zé)人以下員工7天以內(nèi)（含）/部門負(fù)責(zé)人7天以上（不含）部門負(fù)責(zé)人管理處總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人 管理處副總經(jīng)理7天以內(nèi)（含）/管理處總經(jīng)理7天以上（不含）/管理處總經(jīng)理總經(jīng)理不限/管理中心總裁（六）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班，應(yīng)提前回 公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)以電話向有審批權(quán) 的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。第十三條休假：員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班 等），應(yīng)正常休假。第十四條考勤統(tǒng)計：（一）行政部每月1-5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加 班補休申請單等。第十五條相關(guān)表單（一）員工外勤登記表員工外勤登記表姓名部門部門審批崗 位P填表日期外勤時間外勤事由力也J中由（二）請假單請假 單No20年 月日請假人姓名所屬部門職別請假時間由月日午時分起至月日午時分止共計天 時 分請假事由主管部門意見批示（三）出差申請單出差申請單姓名部門崗位制#日期出差目的出差計劃（時間、地點、 事情、接洽人）費用預(yù)算出差時段自年月日時起至年月日時止共天小時備注直接上級 審批部門負(fù)責(zé)人 審批副總裁 審批總裁 審批（四）加班補休單加班補休單姓名部門崗位填表日期加班 情況加班 事由部門主管