工會(huì)干部考試題

11/11工會(huì)干部《工會(huì)法》知識(shí)考試題單位：姓名:得分：１、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》自（)起施行。A、19９2年４月3日B、2０0１年10月27日C、195０年6月28日D、199５年１月1日2、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織.A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織,任何組織Ｂ、依法參加，任何個(gè)人Ｃ、依法組建,任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，(）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見.Ａ、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督５、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（),應(yīng)當(dāng)聽取()的意見。A、重大問題，上級(jí)工會(huì)Ｂ、重要問題，同級(jí)工會(huì)C、重大問題，同級(jí)工會(huì)D、重大問題,各級(jí)工會(huì)6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的().工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)Ｂ、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(）.A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度Ｃ、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度Ｄ、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和(）.A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán),決策權(quán)10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分Ｃ、罷免或者解除D、處罰或者開除11、工會(huì)主席、副主席(）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）.Ａ、任期未到，批準(zhǔn)Ｂ、任期未到,同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意1２、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。Ａ、代表大會(huì)B、全國代表大會(huì)C、全體代表Ｄ、全國大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（)必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。Ａ、應(yīng)當(dāng),供給Ｂ、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供１４、()的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近Ｄ、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近1５、從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和(）機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與,溝通協(xié)調(diào)D、參與立法,集體合同1６、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過（）工作日，其工資(),其他待遇不受影響。A、專職委員,三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員,兩個(gè),照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)17、國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A、權(quán)益Ｂ、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表)大會(huì)C、廠長D、總經(jīng)理１9、違反《工會(huì)法》規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。Ａ、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同Ｂ、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位Ｃ、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）.但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。Ａ、自動(dòng)延長，任期期滿Ｂ、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長，任職期間Ｄ、自動(dòng)延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A、必須B、可以Ｃ、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定,侵占(）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,要求返還，并賠償損失。Ａ、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)２3、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（)進(jìn)行,（)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意.A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先Ｂ、以內(nèi),必須，事先C、以外，需要,事先D、業(yè)余，需要，事先２４、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同.實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。Ａ、平等自愿,公平合理Ｂ、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿,協(xié)商一致D、公平合理,尊守法律２5、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以Ｃ、必須D、應(yīng)當(dāng)大力２6、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證(）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時(shí),平時(shí)加班工資不低于１50％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會(huì)工作更高水平的要求.Ａ、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法Ｃ、法定勞動(dòng)條件,爭取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的２7、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令,強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行Ｃ、不繳或者拒不繳納，支付令,強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令,強(qiáng)制劃撥2８、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、(）代表組成.調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì).A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)Ｂ、工人;資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者;資方；企業(yè)工會(huì)29、國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（)。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)Ｂ、工作機(jī)構(gòu)Ｃ、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)（）,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)(）。A、女職工委員會(huì),女職工組織B、女工組織,女工組織C、女工組織，女職工委員Ｄ、女職工委員會(huì)，女職工委員３１、罷免工會(huì)主席、副主席(）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過,不得罷免。Ａ、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)Ｃ、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（)的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（)支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位Ｂ、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員,基層工會(huì)Ｄ、非專職委員,基層工會(huì)33、到2００1年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)()個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、3７333，９0％B、351０1,６5％C、３4101,6０％Ｄ、37１0１,7５%34、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。A、縣級(jí)以上，同等待遇B、縣級(jí)以上,同等對待Ｃ、所有，同等對待D、全國，同等待遇35、（)年（）月(）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。Ａ、1９86，8，1５B、１987，7,１8C、1986，9,1２D、1９99，7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的,其會(huì)員的會(huì)籍（)。Ａ、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、到20０１年6月底，在全國5０79個(gè)街道中，已有(）個(gè)街道建立了工會(huì)組織,占街道總數(shù)的(）。A、2３０2，45%B、3545，７５％C、401４,８５%D、4953,9０%38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)(）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)Ｄ、必須39、工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支Ｂ、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立Ｃ、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（)或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(huì)Ｂ、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究Ｂ、匯報(bào)，解決Ｃ、布置，及時(shí)解決Ｄ、通報(bào)，研究解決４3、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求(）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同,企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同,侵權(quán)者44、工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變.Ａ、所有的,隸屬B、所屬的,所屬C、所屬的,隸屬D、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)(）解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（),仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協(xié)商,申請仲裁,提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，起訴D、協(xié)商,提請仲裁，提起訴訟4６、企業(yè)、事業(yè)單位（)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?（）提出意見.A、處分職工，必須B、處分職工,有權(quán)Ｃ、開除職工,應(yīng)當(dāng)Ｄ、開除職工，有權(quán)４7、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知B、職工，通知Ｃ、職工，書面通知D、工會(huì),通知48、法律、法規(guī)規(guī)定(）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以Ｃ、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)Ｄ、可以，應(yīng)當(dāng)４9、對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行(）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰.A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷;治安管理處罰條例C、人身攻擊;治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后的《工會(huì)法》5０、工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（)書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見Ｃ、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理結(jié)果５1、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(）.A、可以,及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須,研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究5２、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)(）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)（)作出處理決定。A、協(xié)商,必須及時(shí)B、建議，必須C、協(xié)商，及時(shí)Ｄ、建議，必須及時(shí)5３、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助.A、有關(guān)單位Ｂ、有關(guān)方面Ｃ、單位D、被調(diào)查方5４、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)Ｂ、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的（）并提出解決意見.對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位(）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序.Ａ、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決56、工會(huì)的（)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給(）的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得(）.A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥Ｂ、經(jīng)費(fèi),工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥Ｄ、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)Ｂ、法律服務(wù)C、律師服務(wù)D、法律咨詢5８、中華全國總工會(huì)根據(jù)（)、平等、互相尊重、(）的原則,加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立,互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限(）,延長期限相當(dāng)于其(）。A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長,任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間Ｄ、自動(dòng)延長，任職時(shí)間60、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由(）.A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定Ｂ、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定Ｃ、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定Ｄ、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定6１、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),（)開展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助,組織職工,組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同,組織職工，組織職工62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),（)工會(huì)意見.Ａ、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收６3、工會(huì)是職工(）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織６４、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),(）同級(jí)工會(huì)（),聽取工會(huì)意見。A、必須吸收，參加研究Ｂ、可以吸收,參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（）,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。Ａ、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立（）。Ａ、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)6７、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度Ｄ、平等協(xié)商集體談判制度６8、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，(）。Ａ、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席Ｂ、不必設(shè)專職工會(huì)主席Ｃ、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是:(）A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷70、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定,有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理:（一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二）（）；(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;（四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的７1、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（)。A、三至五年B、三年或者五年Ｃ、三年以下Ｄ、五年以上72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上Ｃ、三分之一以上D、四分之一以上7３、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、征求Ｂ、收集C、聽取和反映D、答復(fù)74、工會(huì)各級(jí)組織按照（)原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制75、違反《工會(huì)法》規(guī)定,以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任.A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅７6、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的,依法取得(）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人,企業(yè)法人C、法人,企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人７7、（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。Ａ、企業(yè)上級(jí)主管單位Ｂ、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。Ａ、支持B、支持和幫助Ｃ、支持和協(xié)助Ｄ、幫助７9、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)Ｄ、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)８0、根據(jù)（),工會(huì)與有關(guān)部門(）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同Ｂ、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起8１、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的(），保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展.A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害８2、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。Ａ、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法,維權(quán)D、民法,法律83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（)或者其他形式,組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì),民主參與C、職代會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（)職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù).A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映,幫助Ｄ、傾聽和反映，改善85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（）,簽訂（)。Ａ、集體協(xié)商,集體合同Ｂ、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同Ｃ、平等協(xié)商,勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同86、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加;幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織;幫助、指導(dǎo)D、參加和組織;協(xié)助、指導(dǎo)８7、工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育,參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以(）。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（).A、調(diào)解工作B、處理Ｃ、仲裁D、調(diào)解90、違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償:（一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。Ａ、二倍B、一倍C、四倍Ｄ、三倍９１、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自