某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告

某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果受訪者行業(yè)分布調(diào)查問卷引言目錄某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告任務(wù)分配策劃書制作:調(diào)查問卷設(shè)計(jì):問卷調(diào)查:資料統(tǒng)計(jì):資料分析、調(diào)查報(bào)告:ＰＰＴ制作:ＰＰＴ講解:某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告引言健康不僅指的身體健康，而且還包括心理健康。長期以來，人們普遍更關(guān)注身體健康，而忽視心理健康。但是隨著經(jīng)濟(jì)和城市化的迅速發(fā)展，人力資源開始被擺到桌上越來越被政府及中國各大中小企業(yè)的重視，而隨之的就是對員工的開發(fā)及管理的重視。而在此基礎(chǔ)上員工的心理健康就顯的越加明顯。但是中國上班一族的心理健康水平到底如何？沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，為了更真實(shí)地了哪個是解中國上班一族的心理健康狀況，我們在經(jīng)管系人力資源管理專業(yè)研究室的支持下開展了針對婁底市中小企業(yè)員工心理狀況的調(diào)查。我們期望通過本次調(diào)查，用數(shù)字來讓社會各界對中國上班一族的心理健康有一個更真實(shí)的了解，進(jìn)而為個體提高心理健康水平，為國家與各類組織制定政策提供參考依據(jù)。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告調(diào)查問卷附調(diào)查問卷某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告本次調(diào)查是對不同企業(yè)的２00名員工進(jìn)行了調(diào)查，其中61.29%受訪者是男性，38.71%受訪者是女性，他們主要來自制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT行業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、批發(fā)零售、金融業(yè)等行業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員占37.97%，管理人員占23.54%，市場銷售人員占15.83%，行政/人事占12.53%。以大專和本科學(xué)歷為主，工作年限分布比較平均，1--3年占34%，3--5年占19%，5--10年占14%左右，不滿一年的占20%,而10年以上的占13%左右。本次調(diào)查主要是針對婁底市婁星區(qū)各色企業(yè)的，涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT行業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、批發(fā)零售、金融業(yè)等行業(yè)；其中國營企業(yè)占29%，民營企業(yè)占71%從本次調(diào)查中我們可以看到，約98％的員工在職場中曾遇到這樣或那樣的心理困惑，90%以上的員工表示希望企業(yè)能提供心理健康方面的服務(wù)。調(diào)查說明：某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告受訪者行業(yè)分布在受訪者中，28.16%的人來自制造業(yè)，28.21%的人來自服務(wù)業(yè)，14.52%的人來自IT業(yè)，29.11%的人來自金融業(yè)、能源、批發(fā)零售業(yè)等。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告調(diào)查結(jié)果1、在“職場中曾經(jīng)遇到過哪些方面的心理困惑”的調(diào)查中，有70.15%的人認(rèn)為心理困惑是來自工作壓力大，51.89%的心理困惑來自辦公室人際關(guān)系，55.41%來自職業(yè)生涯規(guī)劃的困惑，49.49%是工作沒有熱情，沒有成就感，44.00%是家庭、工作時(shí)間難以平衡，2.25%認(rèn)為沒有心理困惑。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告２、在“如果遇到以上這些心理困惑時(shí)，選擇的應(yīng)對方式”調(diào)查中，有56.42%的人認(rèn)為會持續(xù)一段時(shí)間情緒低落；44.46%的人會打親友傾訴；8.69%的人會選擇體育活動；22.48%的人會喝酒、抽煙；18.40%的人會請假回家休息；6.71%的人會求助心理咨詢；；2.24%的人會選擇其他方式。

某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告3、在“您認(rèn)為保持良好的心理狀態(tài)對您的工作會有什么促進(jìn)作用”的調(diào)查中，有86.7%的人認(rèn)為可以提高工作效率，84.51%的人認(rèn)為可以提高工作積極性，71.19%的人建立良好的辦公室人際關(guān)系，48.03%的人容易產(chǎn)生成就感，僅有0.77%的人認(rèn)為沒什么特別作用。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告4、在“您所在的公司是否致力于改善員工的工作情緒、心理健康狀態(tài)？”的調(diào)查中，76.95%的公司會有改善，23.05%的公司從來沒有。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告5、在“公司對員工提供的各項(xiàng)人事服務(wù)（福利）當(dāng)中，您是否希望包括職業(yè)心理健康服務(wù)？”的調(diào)查中，50.77%的人希望，40.45%的人非常希望，8.63%的人無所謂，0.15%的人不希望。

某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告6、在“如果可能的話，您希望公司能通過哪些方式幫助您解決您所面臨的心理困惑”的調(diào)查中，有70.29%的人希望公司組織一些活動，提高心理承受能力，63.02%的人希望提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高心理調(diào)節(jié)能力，50.81%的人認(rèn)為通過第三方提供免費(fèi)的咨詢服務(wù)（前提是保證保密性），25.40%的人認(rèn)為公司提供宣傳材料、讀物等，1.7%的人選擇其他方式。

某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告7、在“您選擇不希望公司提供心理健康服務(wù)的原因”的調(diào)查中，87.18%的人認(rèn)為是隱私問題；34.82%的人認(rèn)為公司的還是算了吧；而高達(dá)91.27%的人認(rèn)為缺乏保密性；44.12%的人不想讓同事知道；5.76%的人認(rèn)為沒必要，自己會解決。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告8、在“管理人員在心理健康服務(wù)上采取什么樣的行動”的調(diào)查中，26.58%的公司會提供培訓(xùn)，25.47%的公司尚沒有采取過行動，22.62%的公司在企業(yè)內(nèi)部刊物等加大宣傳，17.07%的公司會提供主題活動，8.26%的公司會購買員工心理援助/咨詢項(xiàng)目。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告9、在“您認(rèn)為薪酬會影響您的心理健康嗎”的調(diào)查中，59.56%的人選擇會，32.27%選擇沒有直接影響，而僅有8.17%選擇不會影響。

某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告結(jié)果分析通過調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)以下幾個問題：1、“工作壓力”、“辦公室人際關(guān)系”、“工作生活平衡”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”以及“工作缺乏激情”等已經(jīng)成為現(xiàn)代職場中普遍存在的心理困惑，因此關(guān)注員工心理健康也將成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)之一。2、在遇到心理困惑時(shí)，絕大多數(shù)人采用較為消極的應(yīng)對方式，例如“持續(xù)一段時(shí)間情緒低落”、“拖著，過幾天就好”、“發(fā)泄(喝酒等)”，僅有少數(shù)的人會想到“求助心理咨詢”等積極的應(yīng)對方式。消極的應(yīng)對方式雖然暫時(shí)緩解了心理困惑，但是并沒有從根本上解決這些問題，也不利于人的身心健康。這從側(cè)面也反映出現(xiàn)代職場人對心理咨詢的認(rèn)識不夠：一方面礙于面子問題，不太愿意去咨詢，另一方面擔(dān)憂咨詢的保密性問題，導(dǎo)致絕大多數(shù)人寧愿拖著，也不愿意尋求專業(yè)人士的幫助。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告4、在受訪者中，大多數(shù)人希望在公司對員工提供的各項(xiàng)人事服務(wù)(福利)應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)心理健康服務(wù)。當(dāng)然也有極少數(shù)人持反對意見，原因是對心理服務(wù)不夠信任，擔(dān)心安全性、保密性等問題。5、在受訪者中，大部分人表示在所在公司未有相關(guān)的心理健康服務(wù)和行動6、大部分人表示薪酬待遇對其心理有影響

3、在受訪者中，大多數(shù)人都認(rèn)為保持良好的心理狀態(tài)對于工作會有著較為積極的促進(jìn)作用，如可以“提高工作效率”、有助于“建立良好的辦公室人際關(guān)系”、“提高工作積極性”、“容易產(chǎn)生成就感”。某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告解決對策解決對策企業(yè)政府組織機(jī)構(gòu)個人某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告企業(yè)將員工心理健康納入管理中或成立相關(guān)部門進(jìn)行管理，從實(shí)際行動上開始重視每年定期進(jìn)行問卷調(diào)查或訪談，及時(shí)了解員工心理動態(tài)。并且根據(jù)結(jié)果了解員工需求加強(qiáng)企業(yè)文化管理，營造良好的企業(yè)氛圍管理層要讓員工明白企業(yè)重視員工心理，建立健全企業(yè)的溝通機(jī)制，加強(qiáng)員工與企業(yè)管理層的溝通交流，讓信息暢通，避免因?yàn)樾畔⒌牟涣魍〞`解而造成內(nèi)部矛盾可以適當(dāng)引進(jìn)員工心理健康服務(wù)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需要提供一些相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目（如培訓(xùn)，舉辦主題活動，相關(guān)讀物宣傳等等）必要的心理輔導(dǎo)、適當(dāng)?shù)膲毫Ψ潘煞绞剑梢杂善髽I(yè)提供也可以借助外部援助）外部環(huán)境的改善（工作環(huán)境：照明、通風(fēng)、采光、色彩、機(jī)械設(shè)備設(shè)計(jì)、工作防護(hù)等等）某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告政府組織機(jī)構(gòu)1、加強(qiáng)勞動關(guān)系管理，針對實(shí)際出臺相關(guān)政策保護(hù)員工利益2、適時(shí)進(jìn)行大規(guī)模的員工心理普查，了解員工心理近況，并公布相關(guān)結(jié)果和分析報(bào)告，給企業(yè)以警示和參考作用3、積極行動，將員工心理健康服務(wù)也納入員工的人事相關(guān)福利中，使企業(yè)得以重視也使員工的利益得到保障，同時(shí)也可以避免因?yàn)樾睦斫】翟蚨a(chǎn)生的一些嚴(yán)重事故4、加大宣傳力度，讓全社會認(rèn)識到員工心理健康的重要性，讓全社會的人重視它，關(guān)注它5、加強(qiáng)媒體的監(jiān)督力量某地中小企業(yè)員工心理健康報(bào)告?zhèn)€人通過閱讀報(bào)紙雜志，看電視網(wǎng)絡(luò)