關(guān)于公司的基本規(guī)章制度有哪些

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關(guān)于公司的基本規(guī)則制度有哪些篇1

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度

其次條公司上班時光為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時光)。

第三章：工作制

第三條公司普通采取天天8小時標準工作日制度。采取每周6天工作周制度。

第四條因為公司工作性質(zhì)為延續(xù)作業(yè)和受時節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時光。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章：考勤方法

第八條公司采取視頻考勤制度，員工天天上下班必需視頻記下。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預定上班時光晚到。

2、早退，比預定下班時光早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可歇息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準權(quán)限：普通管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可歇息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證實，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑歇息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

B、如在假期結(jié)束后不能準時返崗的應(yīng)準時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證實并報于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時光上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證實除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天根據(jù)_______處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

企業(yè)規(guī)則制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)則制度都具有法律效力，惟獨依法制定的規(guī)則制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請記下表、報名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完美相關(guān)規(guī)則制度的時候，應(yīng)當注重收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候浮現(xiàn)舉證不能的后果。

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第一章：總則

友愛的公司員工：

歡迎您加入本公司。

從此天起，您已成為公司的一員。請認真閱讀本《公司管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希翼能在這里充分發(fā)揮你的聰慧智慧，在實現(xiàn)自身價值的同時，為公司的進展做出貢獻。

公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則，具有鄭重性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責、權(quán)利和義務(wù)，希翼您對這本規(guī)定給與支持，同時公司也信任《規(guī)定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬裕、和睦的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今日作為起點，開辟進取、愛崗敬業(yè)、貢獻智慧、富強公司。

其次章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源服務(wù)有限公司

一家綜合性人力資源公司，響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神，經(jīng)江西省人力社會保障廳批準江西地區(qū)首家專業(yè)服務(wù)于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機構(gòu)之一。本機構(gòu)將會向來致力于為求職伴侶和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。隨著公司規(guī)模的不斷進展，業(yè)務(wù)范圍已延長至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務(wù)實的經(jīng)營作風更贏得了求職者和用人單位的絕對。

公司管理更趨科學化，人性化，業(yè)務(wù)流程日臻完美，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提升，并以率先的人力資源服務(wù)理念和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神，與客戶及合作同伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美妙前程!

服務(wù)項目：

現(xiàn)場聘請、專場聘請、托付聘請、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導和人才評估手段，為您提升便利快捷，專業(yè)的兼職聘請服務(wù)。

文化傳媒

專注于高校生周末兼職，高校生就業(yè)安置，現(xiàn)場聘請，人才派遣等多項服務(wù)為一體的大型專業(yè)文化傳媒機構(gòu)。我們將依托豐盛的信息資源，利用廣泛的聘請渠道，充分通過先進的聘請和人才評估手段，為您提升便利快捷，專業(yè)的兼職聘請服務(wù)。

二、企業(yè)文化：

經(jīng)營理念：

專注于人：管理和服務(wù)都以人為核心，在規(guī)范管理的前提下，講求人性化，在細節(jié)中體現(xiàn)公司的人文關(guān)心。，

專業(yè)于事：服務(wù)標準化，共性化，體系化。利用制造性地運用現(xiàn)代管理服務(wù)理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

公司精神：精益求精和睦共贏

服務(wù)宗旨：專業(yè)熱誠高效愜意

公司愿景：江西第一華南率先全國前列

公司價值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務(wù)機構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結(jié)配合、努力工作、樂觀進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提升服務(wù)意識，以贏得客戶的愜意病保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有些

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的詳細體現(xiàn)。

(一)員工必需以飽滿的工作熱烈進入工作崗位，工作時光內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語

言文明，舉止端莊。

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上

班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

(三)員工工作時光必需講一般話;統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、

布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時光內(nèi)進入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范。

(一)員工根據(jù)公司規(guī)定的時光上下班并簽到;

(二)接聽工作電話，語氣要溫和，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告訴;

(三)員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情;嚴禁長時光打私人電話，嚴禁因私打打長途電話;

(四)員工應(yīng)愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以避開造成不須要的損失;

(五)員工應(yīng)肯定遵從公司的保密制度，未經(jīng)批準，不得將公司的技術(shù)、資料、方案、決

定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，鄭重處理，對于情節(jié)和后果嚴峻者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利;

(六)員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù);

(七)員工下列個人狀況發(fā)生變化時，應(yīng)準時通知部門經(jīng)理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特別狀況時的任何聯(lián)系方法。

(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告訴，否則公司予以除名處理;(十一)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規(guī)定

一、總述

(一)辦公室負責公司考勤工作，包括制度解釋及完美、組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤狀況;

(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時光為：星期一-星期六。

(二)每日工作時光為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會

(三)因公外出不能按時簽到者在征得領(lǐng)導批準的狀況下，由部門經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;假如部門經(jīng)理領(lǐng)導出具虛假證實則將擔當連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行(下同)。

(四)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計工資;

(五)遲到早退的嘉獎規(guī)定

1、遲到或早退，嘉獎打掃衛(wèi)生一天。

2、發(fā)覺一次不簽到，嘉獎打掃衛(wèi)生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重賦予提示、警告、公示等處分并一次性再嘉獎打掃衛(wèi)生五天。

三、曠工的嘉獎規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎打掃衛(wèi)生一天;

2、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。

3、不聽從公司的崗位調(diào)配而否決不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次嘉獎打掃衛(wèi)生一天，其次次嘉獎打掃衛(wèi)生兩天，延續(xù)曠工兩次以上，賦予一次性嘉獎打掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以免職。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

四、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。

2、員工天天需寫一條以上的看法、建議，收拾好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時接受上級經(jīng)理的檢查;

3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫看法、建議的，每次嘉獎打掃衛(wèi)生第一天。

五、請假規(guī)定

除非特別狀況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權(quán)限賦予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù);

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證實辦理請假手續(xù)，

延續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時光填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。

六、事假規(guī)定

1、員工確因私事需親手處理，可請事假。事假必需提前一天向部門經(jīng)理提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);

2、請假期滿，如需延伸，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延伸假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應(yīng)部門經(jīng)理，事后補辦手續(xù);

2、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4、員工延續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購買

一、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

二、選購辦法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特別需求的狀況下根據(jù)成本最小的原則

價格50元以內(nèi)可直接訂購所需要的辦公用品;價格50元以上須報辦公室批準。

三、支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

四、辦公用品發(fā)放規(guī)定

1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

2、公司各部門應(yīng)本著節(jié)省的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

3、各部門須指定專人管理辦公用品。

五、辦公用品管理規(guī)定：

1、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時光處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;

二、樂觀參與公司的第一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的衛(wèi)生整潔干凈，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔;

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;

四、公司衛(wèi)生采取天天晚上一小掃，每周一大掃。

第七章人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求仔細填寫準員工檔案，如發(fā)覺所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件免職;

二，正式員工因特別緣由離職者，必需提前一個月向部門經(jīng)理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將全部公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期;

二/婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需展示結(jié)婚證或有效證實;

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，延續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期根據(jù)勞