人力資源管理公司人事管理方案

《公司管理方案》內(nèi)容綱要：總則一、考勤九、獎懲二、人事管理三、公司職權(quán)劃分四、工作過失責任追究辦法五、公司檔案管理六、公司保密管理七、辦公室管理八、公司人員考核管理制度員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)二、維護公司聲譽，保護公司利益三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費四、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助五、不斷學習，勇于開拓，求實創(chuàng)新公司格言：盡心盡力盡職盡責感謝閱讀謝謝閱讀制定本公司管理制度?？倓t1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度謝謝閱讀和決定2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損精品文檔放心下載公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的精品文檔放心下載業(yè)務(wù)技術(shù)、管理水平、經(jīng)營水平，不斷完善公司經(jīng)營、管理謝謝閱讀體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)感謝閱讀濟效益3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才精品文檔放心下載智，提出合理化建議4、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保精品文檔放心下載證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司精品文檔放心下載為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任謝謝閱讀制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎精品文檔放心下載勵5、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)精品文檔放心下載約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集感謝閱讀體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制感謝閱讀度的行為，都要予以追究一、考勤1謝謝閱讀早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，精品文檔放心下載須經(jīng)本部門負責人同意2感謝閱讀排311謝謝閱讀由分公司主管批準；3天以內(nèi)的（含3精品文檔放心下載批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準；總經(jīng)理助理、銷售經(jīng)理精品文檔放心下載和分公司主管請假，一律由總經(jīng)理批準；請假員工事畢后向精品文檔放心下載批準人銷假，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，感謝閱讀罰款10元；超過30分鐘以上者，按曠工論處罰款30元；精品文檔放心下載提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處10過30分鐘謝謝閱讀者，按曠工論處，罰款30元5謝謝閱讀達3次以上者，扣罰所有考勤獎，另附發(fā)單6、月累計曠工3天以上者，予以辭退7精品文檔放心下載1020精品文檔放心下載元，依次翻倍8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考核或其他團體活動，精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀自不參加的，視為曠工9謝謝閱讀感謝閱讀基本工資10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門感謝閱讀負感謝閱讀謝謝閱讀的雙倍予以處罰二、人事管理謝謝閱讀精品文檔放心下載公司，具體情況適時而定）5-10人（閑月5人，忙月10感謝閱讀兼職員適時而定，以上人員由總經(jīng)理批準人資部門分配指標感謝閱讀1、公司對員工實行協(xié)議化管理，所有員工正式入職時都必須與精品文檔放心下載公司簽訂聘用協(xié)議，員工與公司的關(guān)系為協(xié)議關(guān)系，雙方都精品文檔放心下載必須遵守協(xié)議2、人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓；并辦理員工的考精品文檔放心下載核錄取、聘用、上調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各感謝閱讀項手續(xù)3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、調(diào)整或撤精品文檔放心下載銷，由人資部提出方案，報總經(jīng)理批準后實施4、因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律由人部謝謝閱讀報總經(jīng)理批準5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用協(xié)議6、各級員工的聘任程序如下：12精品文檔放心下載由總經(jīng)理聘任3感謝閱讀核批準后聘任4,銷售經(jīng)理審核、聘任7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，謝謝閱讀出現(xiàn)下列情形進行對外招聘：1238、甄選員工任用之重要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適精品文檔放心下載而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘著所具備的素質(zhì)、感謝閱讀工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格后任用9精品文檔放心下載見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，精品文檔放心下載先無薪試用3天，合格后由總經(jīng)理批準后，正式錄用上崗感謝閱讀10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓，培訓內(nèi)容包括學習謝謝閱讀公司文化、公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等，培訓由人資部負責，員工試用期間，由人事部考察其現(xiàn)實變現(xiàn)和工作能力11、員工試用期滿3天前，由人事部作出鑒定，提出是否錄用感謝閱讀的意見，經(jīng)總經(jīng)理助理審核后，報總經(jīng)理審批，批準錄用者精品文檔放心下載與公司簽訂聘用協(xié)議12、臨時工由各下屬分公司在上級核準的指標內(nèi)雇傭，報總公謝謝閱讀司備案13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗精品文檔放心下載位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作期限、等情況綜合考慮決定其工資14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由財務(wù)總感謝閱讀結(jié)報賬總經(jīng)理處，核對批準依次發(fā)放15、公司的獎金由公司根據(jù)實際效益按照有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放謝謝閱讀（表現(xiàn)獎，由各分公司全體員工以無名氏投票選取決定）16、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭退的自由（在協(xié)議精品文檔放心下載17、試用人員在試用期間內(nèi)辭職的，直接到人資部辦理辭職手謝謝閱讀續(xù)，人事部報總公司備案18、員工與公司簽訂聘用協(xié)議后，雙方必須嚴格履行協(xié)議精品文檔放心下載19、協(xié)議期內(nèi)員工辭職的，必須提前15天向人資部提出辭職感謝閱讀報告，由分公司主管簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)20、員工未經(jīng)批準而自行辭職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給感謝閱讀公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任21、員工必須服從組織管理安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違感謝閱讀反并教育不改者，公司有權(quán)給予解聘、辭退22、公司對辭退員工持慎重態(tài)度，公司無正當理由，不得辭退謝謝閱讀協(xié)議期限未滿的員工，確定辭退的，必須填報《辭退員工感謝閱讀定的辭退條件的，報公司區(qū)域經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)，未經(jīng)分公司主管和區(qū)域經(jīng)理、總經(jīng)理批準的，不得辭退23、辭退員工，必須提前3天通知被辭退者24、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有感謝閱讀權(quán)予以開除25、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，謝謝閱讀必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠感謝閱讀道，否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠感謝閱讀償責任26、普通員工辭職必須提前15天申請離職，并交接完工作后批感謝閱讀準2個月申請離職，并交接完工謝謝閱讀3個月申精品文檔放心下載請離職，并交接完工作后批準離職；三、公司職權(quán)劃分1、總經(jīng)理：1感謝閱讀公司全面工作，掌控公司客戶資料和所有信息23謝謝閱讀內(nèi)部文件、資料的審批4謝謝閱讀的組織體系和工作體系5謝謝閱讀員工的處分，直至辭退6感謝閱讀的社會形象2、總經(jīng)理助理1精品文檔放心下載努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)2感謝閱讀檢查、督促、落實執(zhí)行情況3精品文檔放心下載徹執(zhí)行情況4謝謝閱讀門處理5謝謝閱讀理意見或建議，供總經(jīng)理決策6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記精品文檔放心下載錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；起草公司工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件7精品文檔放心下載卷、歸檔工作89精品文檔放心下載匯報10精品文檔放心下載司人力資源結(jié)構(gòu)，完成公司人事部的日常招聘工作1112133、銷售經(jīng)理1234567891011121314）、參與制定和改進公司的銷售政策，使之不斷適應(yīng)市場的變精品文檔放心下載化154、分公司主管1精品文檔放心下載23謝謝閱讀營銷政策建立區(qū)域消化網(wǎng)絡(luò)，并加強售后服務(wù)及管理456謝謝閱讀作詳情767精品文檔放心下載8謝謝閱讀并指導其以最經(jīng)濟的方式運作9精品文檔放心下載1011感謝閱讀后實施1213精品文檔放心下載5、財務(wù)6、會計1會計人員必須貫徹執(zhí)行“發(fā)展經(jīng)濟，保障供給”的總方針，發(fā)揚艱精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀約，增收節(jié)支，為發(fā)展社會主義事業(yè)服務(wù)2１．按照國家財務(wù)制度的規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃、感謝閱讀精品文檔放心下載資金渠道，合理使用資金，保證完成財政上繳任務(wù)精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載結(jié)算工作精品文檔放心下載感謝閱讀管理中的問題，及時向領(lǐng)導提出建議精品文檔放心下載等檔案資料精品文檔放心下載紀行為作斗爭7精品文檔放心下載檢查財務(wù)會計工作，要負責提供有關(guān)資料，如實反映情況8精品文檔放心下載款項和未了事項，向接辦人員移交清楚，并由會計主管人員精品文檔放心下載負責監(jiān)交精品文檔放心下載制財產(chǎn)、資金、債權(quán)、債務(wù)移交清冊，辦清交接手續(xù)3１．有權(quán)要求本單位有關(guān)部門、人員認真執(zhí)行國家批準的計劃、謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀機關(guān)、財政部門報告感謝閱讀人或上級機關(guān)、財政部門報告的，應(yīng)同有關(guān)人員負連帶責任感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀考慮，合理的意見要加以采納感謝閱讀產(chǎn)保管、收發(fā)、計量、檢驗等情況。有關(guān)部門要提供資料，感謝閱讀如實反映情況精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀明情況，嚴肅處理；情節(jié)嚴重的，要給予以法制裁7、客戶經(jīng)理1234568、兼職顧問1234567謝謝閱讀出工作中遇到的困難和提出寶貴有效的意見或建議四、工作過失責任追究辦法1、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履感謝閱讀行或不正確履行職責，以至影響工作質(zhì)量和工作效率，貽精品文檔放心下載2、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，感謝閱讀應(yīng)當追究其工作過失責任：1謝謝閱讀許可的；234精品文檔放心下載或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的；5謝謝閱讀未達到標準要求的；67感謝閱讀等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的；89精品文檔放心下載3、工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領(lǐng)導責任4謝謝閱讀行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負責人負直接責任；負責人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、精品文檔放心下載5、雖然審核人審核、批準人批準，但負責人不依照審核、批謝謝閱讀準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負責人負直接責任；6、負責人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應(yīng)當發(fā)現(xiàn)謝謝閱讀而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，負責人負直接責任，審核人、批準人負領(lǐng)導責任；7、審核人不采納或改變負責人正確意見，經(jīng)批準人批準導致謝謝閱讀工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任；審核人不報請批準人批準直接做出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任；8、批準人不采納或改變責任人、審核人正確意見，導致工作精品文檔放心下載過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任；未經(jīng)負責人擬定、審核人審核，批準人直接做出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任；9、集體討論研究、認定導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同精品文檔放心下載承擔責任，持正確意見者不承擔責任；10、兩個人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按謝謝閱讀個人所起的作用確定責任；11、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理：1感謝閱讀批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：⑴、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴，情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元；⑵、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款100元；⑶、對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元；⑷、因工作失誤或其他原因受到上級部門領(lǐng)導通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款10元；⑸、無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款20元；⑹、私自進行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證500違規(guī)收取的費用；⑺、超越規(guī)定權(quán)限實施許可或擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次罰款100元；⑻、未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或則丟失的，出現(xiàn)一次罰款500元，并由當事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補救措施，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任；⑼、未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次罰款1000元；造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)負責人承擔經(jīng)濟補償責任；⑽、因關(guān)門、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任；2給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看；3的，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退，以上追究方式可以單處或并處，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理；4感謝閱讀⑴、一月內(nèi)出現(xiàn)3次以上（包括3次）應(yīng)予以追究謝謝閱讀的工作過失情形的；的；⑶、對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的；⑷、拒不糾正過失行為的；⑸、有其他需要加重處分情節(jié)的；精品文檔放心下載五、公司檔案管理1感謝閱讀檔案并履行清交手續(xù)2謝謝閱讀收集、建檔、保管、借閱和利用負全責3謝謝閱讀謝謝閱讀結(jié)以及公司添置設(shè)備由辦公室負責歸檔4、各類協(xié)議、表格的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦謝謝閱讀公室歸檔，其他備份檔案由總公司統(tǒng)一電子化管理5、歸檔資料必須符合下列要求：123精品文檔放心下載案卷標明簡明確切，便于保管和利用45感謝閱讀防潮，定期檢查檔案保管工作檔案的銷毀：1.任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料2.若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后感謝閱讀方可銷毀，一般檔案，須經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準后方可銷毀3.經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷謝謝閱讀毀清單，由專人監(jiān)督銷毀六、公司保密管理制度1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，在對外交往和合作中，謝謝閱讀須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范精品文檔放心下載圍的員工知悉的事項，公司秘密包括下列秘密事項：1234563、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“機密”字樣，由專人精品文檔放心下載負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄感謝閱讀秘密文件、資料等4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，接觸公司謝謝閱讀秘密的員工，未經(jīng)批準不準向其他人員泄露；非接觸公司秘精品文檔放心下載密的員工，不準打聽公司秘密5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，如精品文檔放心下載有遺失，必須立即報告并采取補救措施6感謝閱讀工作人員更不能隨便帶人進入七、辦公室管理精品文檔放心下載精品文檔放心下載制訂本制度。1、員工工作牌管理辦法1感謝閱讀身份，故全員應(yīng)配掛工作牌2謝謝閱讀違者以未配工作牌處理34謝謝閱讀賠償50元；任職未滿3個月離職時應(yīng)扣工本費10元感謝閱讀5謝謝閱讀壞，收取工本費10元。因公損壞時應(yīng)報請分公司主管謝謝閱讀簽證后補發(fā)6精品文檔放心下載或移交法辦：(1)、利用名牌在外作不正當?shù)氖虑檎?2)、將名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽謝謝閱讀或肇事者7感謝閱讀次警告，第二次起每次罰款10感謝閱讀由分公司主管負責督促82、員工著裝管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公精品文檔放心下載司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝1精品文檔放心下載大方整潔2謝謝閱讀的佩戴應(yīng)得當3感謝閱讀410感謝閱讀個月連續(xù)違反三次以上的，罰款外扣發(fā)當月應(yīng)發(fā)獎金5精品文檔放心下載2人次或該分感謝閱讀公司員工總數(shù)20%的，該分公司主管亦應(yīng)罰100元感謝閱讀3、辦公用品的購發(fā)1謝謝閱讀制定計劃提交總經(jīng)理辦公室2感謝閱讀計劃的分發(fā)給各個分公司，由分公司主管簽字領(lǐng)取3、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總感謝閱讀經(jīng)理批準方可領(lǐng)用4謝謝閱讀正常工作5精品文檔放心下載量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好6精品文檔放心下載續(xù)，出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字7感謝閱讀防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入4、印鑒管理12、公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋精品文檔放心下載章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責3謝謝閱讀文，應(yīng)統(tǒng)一分類，以備查詢、存檔45、公文打印管理12感謝閱讀放6、公司公文處理辦法第一章公司文件收發(fā)規(guī)定1精品文檔放心下載和使用率，特定本規(guī)定2、公司文件由擬稿人負責起草，填寫發(fā)文申請單，總經(jīng)理助理、謝謝閱讀精品文檔放心下載發(fā)3、公司文件未經(jīng)審核，總經(jīng)理不予簽發(fā)4、文件簽發(fā)后，公司文件電子檔由各分公司主管或銷售經(jīng)理送精品文檔放心下載總公司辦公室統(tǒng)一安排制發(fā)和分別用印5、文件和原稿及發(fā)文申請單，由公司辦公室分類歸檔，保存?zhèn)渲x謝閱讀查６、凡屬機密文件，核稿人應(yīng)注明“機密”字樣，并確定報送范感謝閱讀圍，擬稿人應(yīng)該注意保密，秘密文件按保密規(guī)定，有專人印感謝閱讀制、報送７、文件統(tǒng)一由公司辦公室負責發(fā)送，送件人應(yīng)將文件內(nèi)容、報精品文檔放心下載送日期、部門、收件人等事項登記清楚，并向文件簽發(fā)人報精品文檔放心下載告報送結(jié)果，秘密文件由專人負責報送８、公司的外來文件由公司辦公室專人負責簽收，并分類登記編謝謝閱讀號，填寫收文批閱單，由由管理人員提出意見，送總經(jīng)理批精品文檔放心下載閱，不得積壓，信息及時反饋，屬急件，應(yīng)在接件后及時報謝謝閱讀送與跟蹤落實、反饋，傳閱文件由公司辦公室專人負責，切謝謝閱讀勿橫傳，對領(lǐng)導批示的文件，及時傳達和落實9、公司文件一律采用A４型紙張第二章公司收文處理辦法１、收文、分文：謝謝閱讀謝謝閱讀理登記后存檔，以備查閱２、傳送、閱批：謝謝閱讀切勿橫傳或直接交各部門閱辦，以防文件丟失３、催辦：將領(lǐng)導閱批示的文件，分別送至承辦部門或人員，跟蹤閱辦程序，負責催辦與反饋領(lǐng)導和有關(guān)部門４、立卷、歸檔：將有必要的文件進行整理負責按文檔管理辦法歸檔第三章公司發(fā)文處理辦法１、擬稿、審核：由部門人員負責按公司規(guī)章制度和國家法律及政策起草文謝謝閱讀送總公司辦公室統(tǒng)一審核和編號２、簽發(fā)（公司領(lǐng)導）總公司辦公室文件審核完畢，送請公司領(lǐng)導簽發(fā)３、打印和制發(fā)：４、催辦、立卷、歸檔：根據(jù)文件管理要求進行催辦、登記、立卷、歸檔５、銷毀：文件的銷毀按文件檔案管理進行銷毀本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室！八、公司人員考核管理1、目的：為加強和提升員工績效和本公司績效，提高工作效率，增強公司謝謝閱讀謝謝閱讀度2、范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括各級管理人員、各部門工作謝謝閱讀人員等3、定義：1感謝閱讀益的統(tǒng)一2精品文檔放心下載4、職責和權(quán)限：12感謝閱讀公司的考評結(jié)果負責，并具有最終考評權(quán)3感謝閱讀并擁有本制度的最終解釋權(quán)5、考評原則：公平公正，客觀有效6、內(nèi)容1（1謝謝閱讀考核標準有總經(jīng)理定制（2謝謝閱讀的方式進行考核（3精品文檔放心下載核（4100根據(jù)工作目標完成情況打分精品文檔放心下載（5⑴各部門按要求提供考核資料⑵人事考核組按方案給出分數(shù)⑶考核結(jié)果通知當事人并進行溝通⑷總經(jīng)理助理、銷售經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準2（1感謝閱讀理助理批準（2感謝閱讀的方式進行考核（3謝謝閱讀工作目標，按相關(guān)統(tǒng)計資料考核（4100根據(jù)工作目標完成情況打分精品文檔放心下載（5⑴各部門根據(jù)有關(guān)考核資料，按方案給出分數(shù)⑵考核結(jié)果通知當事人并進行溝通⑶人事考核組核查⑷總經(jīng)理助理核準（6九、獎懲第一節(jié)總則1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，故制訂獎懲制2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟處罰為輔的原則3、本制度適用于本公司全體員工4貫徹實施5第二節(jié)獎勵1、本公司設(shè)立以下獎勵方法：123（具體的獎勵辦法依照公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行）2、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：1文明禮貌，團結(jié)互助，業(yè)績突出2月無出現(xiàn)任何違紀事故345工作6挽救事故與經(jīng)濟損失有功789成公司的各項任務(wù)10取得業(yè)績突出11予獎勵的員工有上述表現(xiàn)，符合晉升考核標準的，給予晉升提級！3、獎勵程序如下：123獲獎由總經(jīng)理親自審核、批準第三節(jié)處罰1資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1)造成經(jīng)濟損失或不良影響的2完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的3鬧，影響公司工作秩序的4司主管等領(lǐng)