2023年職場(chǎng)禮儀的演講稿

2023年職場(chǎng)禮儀的演講稿職場(chǎng)禮儀的演講稿1

人存在于社會(huì)上，須要尊嚴(yán)來做支撐，但同更要敬重別人。特殊是在相互的交往中，不行以損害他人的尊嚴(yán)，更不能羞辱別人的人格，敬重別人就是敬重自己，是個(gè)人形象和素養(yǎng)的體現(xiàn)。留意自己說話的語(yǔ)氣，不要以不悅或?qū)α⒌恼Z(yǔ)氣說話；該緘默的時(shí)候緘默是金在別人說話的時(shí)候應(yīng)當(dāng)仔細(xì)細(xì)致的聽，不要隨意打斷別人的話；在說話的時(shí)候留意人稱的應(yīng)用；在提出問題時(shí)看法要謙和真誠(chéng)，不能高傲自大；不要自吹自擂；不要以訕笑別人為樂，不要在別人懊喪的時(shí)候提自己的榮耀，不要把別人的缺點(diǎn)作為你優(yōu)點(diǎn)的襯托，應(yīng)當(dāng)看到別人的閃光點(diǎn)；打電話也是一個(gè)很重要的禮儀，不要在不適當(dāng)時(shí)刻打電話，在電話中不要談一些別人不想聽的無聊；自己不了解的事情不要隨意發(fā)表自己的看法；公眾場(chǎng)合不應(yīng)當(dāng)有過于密切的行為等都是個(gè)人禮儀在是生活中的體現(xiàn)。社交禮儀中最重要的就是要在待人上最重要的就是要真誠(chéng)待人，以禮相待，對(duì)人一視同仁，做人坦誠(chéng)，心胸坦蕩，才能使人如沐春風(fēng)。

俗話說，不以規(guī)則不成方圓，我們要嚴(yán)于律己，更要寬以待人，做人做事都應(yīng)當(dāng)有一顆寬容的心。相逢一笑泯恩仇，在與人交往中應(yīng)著眼于將來，不應(yīng)當(dāng)念舊惡，要理解對(duì)方、容納對(duì)方、求同存異，學(xué)會(huì)化敵為友，讓沖突變?yōu)楹献?。正所謂海納百川，有容乃大。不管在職場(chǎng)還是生活中，都要落落大方，所謂禮多人不怪，這樣才能樹立良好的形象，彰顯出個(gè)人的魅力。在與人交談時(shí)，最好提前了解一些談話對(duì)方的狀況，避開冒犯別人的宗教，政治信仰；要敬重別人的地方文化和民族、生活習(xí)俗；不要涉及對(duì)方的弱點(diǎn)與短處、個(gè)人隱私、庸俗之類的談話內(nèi)容及小道消息；說話要語(yǔ)氣中肯、看法親善，心平氣和，以理服人；不要輕易打斷別人談話或隨意走開，聽完對(duì)方的發(fā)言，再去反對(duì)或補(bǔ)充對(duì)方的看法和看法；在別人說話的時(shí)候要保持留意力中，不能面帶倦容，打哈欠、發(fā)短信、看手表、翻東西、看報(bào)紙顯出一種無所謂的樣子，這是對(duì)別人極大的不敬重。這樣才能有一個(gè)和諧的談話氛圍，有一個(gè)輕松開心的談話。職場(chǎng)禮儀主要體現(xiàn)在應(yīng)聘和平常的職場(chǎng)中。

求職是我們跨進(jìn)職場(chǎng)的確定性的一步，在職場(chǎng)中好好的工作是在職場(chǎng)的核心問題。在求職的.過程中，僅有學(xué)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不但要有過硬的實(shí)力，還須要有一顆追求上進(jìn)、有創(chuàng)新意識(shí)的心，要有擅長(zhǎng)溝通溝通實(shí)力、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力和團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力。三和國(guó)際的用人標(biāo)準(zhǔn)給了我很大的啟示，即：有德有才，破格重用；有德無才，培育運(yùn)用；有才無德，堅(jiān)決不用。由此可見德的重要性。另外，應(yīng)聘禮儀是我們進(jìn)入職場(chǎng)制勝的一步，有時(shí)甚至是能否求的職位的關(guān)鍵所在。首先應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)特殊留意時(shí)間的把握，一般提前5—10分鐘到比較好，以表示求職的誠(chéng)意，讓對(duì)方能夠信任你，遲到是肯定不允許的；其次應(yīng)當(dāng)穿正式的服裝，要有上班族的氣息；進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)；入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)聘請(qǐng)者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)聘請(qǐng)者；見面時(shí)要向聘請(qǐng)者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼得體；在聘請(qǐng)者沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐，請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲感謝，然后等待詢問起先。

職場(chǎng)禮儀的演講稿2

談個(gè)人修行，從學(xué)生到職場(chǎng)新人的角色轉(zhuǎn)變

中國(guó)有句俗語(yǔ)：師父領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人。每個(gè)剛離校的畢業(yè)生，初入職場(chǎng)時(shí)都有師父引導(dǎo)，但師父不能時(shí)時(shí)伴隨、四平八穩(wěn)，更長(zhǎng)的職業(yè)道路還得靠自己發(fā)展。那么，作為職場(chǎng)新人的我們，要怎樣才能修行得道？對(duì)此我有一些拙見，愿與大家共勉。我覺得，職場(chǎng)的個(gè)人修行，須要把握一個(gè)關(guān)系、解決兩個(gè)問題、抓住三個(gè)環(huán)節(jié)。

把握一個(gè)關(guān)系，就是要把握好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作和學(xué)習(xí)兼顧，在學(xué)習(xí)中增加工作實(shí)力，在工作中提高學(xué)習(xí)水平。五個(gè)月前我充溢激情地加入公司，雖然懷揣著寒窗苦讀十?dāng)?shù)載的積累，卻在一每天的工作中更加感慨“書到用時(shí)方恨少”的真知灼見。人類在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，技術(shù)在更新，公司產(chǎn)品在豐富，應(yīng)用領(lǐng)域也在擴(kuò)大，所以我們決不能滿意于現(xiàn)有的認(rèn)知，工作之余還要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)新的技術(shù)文獻(xiàn)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，在工作中遇到的全部人和事，都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。作為新員工，要虛心向老員工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的技術(shù)技能、工作閱歷、甚至處理好同事關(guān)系的方式；而接受的每項(xiàng)任務(wù)，都應(yīng)看做是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在解決問題的過程中，我們的學(xué)問與技能必將有所增加。正如古語(yǔ)所云：世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。萬(wàn)物皆有可學(xué)，事事皆有學(xué)問。

解決兩個(gè)問題，一個(gè)是要解決好理論和實(shí)踐的問題，另一個(gè)是要解決好勝利和失敗的問題。理論聯(lián)系實(shí)踐是個(gè)由來已久的論斷。我們常說，理論來源于實(shí)踐，假如理論離開了實(shí)踐，便是無源之水、無本之木，而科學(xué)的理論又將指導(dǎo)實(shí)踐。因此，學(xué)習(xí)當(dāng)然重要，學(xué)以致用卻更為關(guān)鍵。在公司的五個(gè)月，我們有幸參與了幾場(chǎng)員工培訓(xùn)，印象最深的是關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的那常在培訓(xùn)中我們開闊了視野，接觸了木桶原理、冰山理論等新學(xué)問，但是，假如我們僅僅把這次培訓(xùn)當(dāng)成是拓展管理學(xué)理論的講座，我想這可能辜負(fù)了公司組織培訓(xùn)的初衷。我們更應(yīng)當(dāng)理解這些理論的內(nèi)涵，運(yùn)用到實(shí)踐中，則須要提高自身業(yè)務(wù)水平，避開成為團(tuán)隊(duì)中的短板，并且不斷完善自身的隱形素養(yǎng)，這樣才能支撐浮于水上的顯性素養(yǎng)。說到勝利與失敗，“失敗是勝利之母”的至理名言我們耳熟能詳，它指引我們，勝利是喜，失敗亦是福。面對(duì)失敗，我們不應(yīng)氣餒，而是要?jiǎng)偤冒l(fā)覺問題、總結(jié)不足，經(jīng)過深化學(xué)習(xí)后，嘗試有針對(duì)性地解決問題，這才是走向勝利的關(guān)鍵。正如佛曰：每一次創(chuàng)傷，都是一種成熟。風(fēng)雨過后，方見彩虹。

抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)潔說來，就是要精確定位、制定目標(biāo)、執(zhí)著追求。精確的職場(chǎng)定位是事業(yè)勝利的前提，合理的奮斗目標(biāo)是彼岸勝利的燈塔，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)則須要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神，這就是持之以恒的執(zhí)著追求。因此，我們應(yīng)當(dāng)在充分相識(shí)自己、了解公司、明確職責(zé)的基礎(chǔ)上做好職業(yè)生涯規(guī)劃，再向著目標(biāo)堅(jiān)決不移地學(xué)習(xí)、反思，累積點(diǎn)點(diǎn)滴滴的個(gè)人修行，等待厚積薄發(fā)帶來的榮耀。剛走出校內(nèi)的高校生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的雄偉理想。但是，隨著高校教化的普及，高校生就業(yè)成為一個(gè)大眾化的社會(huì)問題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來。因此，高校畢業(yè)生們應(yīng)先調(diào)整心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實(shí)，恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己，放低姿態(tài)，一切從零起先。

確立健康、堅(jiān)決的'工作心態(tài)——沒有最好的工作，只有最合適的工作；沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

案例：不少新入職的高校生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛起先進(jìn)新東方工作時(shí)想象的不一樣，覺得自身的學(xué)問實(shí)力沒有得到發(fā)揮，每天重復(fù)做著一些簡(jiǎn)潔、單調(diào)的工作，和四周的同事相比落差很大，工作中也常常出錯(cuò)，同時(shí)感覺主管也沒有重視自己。因?yàn)楦叨日J(rèn)同新東部的文化，因此想留在新東方發(fā)展下去，面對(duì)目前的這種狀況應(yīng)當(dāng)怎么辦？

從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉(zhuǎn)換引起的社會(huì)適應(yīng)不良。從高校畢業(yè)到進(jìn)入社會(huì)，參與工作，對(duì)于每一位職場(chǎng)新人來說都須要經(jīng)驗(yàn)比較大的角色轉(zhuǎn)變。角色轉(zhuǎn)變勝利與否，關(guān)鍵取決于工作心態(tài)的調(diào)整。

如何來調(diào)整工作心態(tài)？高校生只是人才的坯子，要熬煉成才，還須要在社會(huì)這個(gè)大熔爐里鍛造，只有不斷探究新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。這對(duì)于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是至關(guān)重要。機(jī)會(huì)總是留給有打算的人，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，有打算的人往往會(huì)牢牢把握。

職場(chǎng)禮儀的演講稿3

兩種錯(cuò)誤的加薪想法：

雖然物價(jià)、房?jī)r(jià)在不斷上漲，保存的成本和壓力也在逐步增大，大家對(duì)于加薪的預(yù)期也更為劇烈，但你假如不經(jīng)意方式和方法，即使你的保存壓力上升一倍，你的加薪仍舊可能永恒只會(huì)逗留在原始階段。

首先要提示大家的是不主動(dòng)式加薪的錯(cuò)誤。典型的表現(xiàn)是：許多人以為只要起勁工作，老板自然會(huì)看在眼里，屆時(shí)升職加薪會(huì)不請(qǐng)自來。這種類型的員工，往往都是屬于腳結(jié)壯地、為人低調(diào)、埋頭做事型的忠誠(chéng)員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，始終在靜默貢獻(xiàn)，任勞任怨。他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動(dòng)爭(zhēng)取過，也不懂得怎么爭(zhēng)齲。

員工為公司創(chuàng)建價(jià)值，老板主動(dòng)為有價(jià)值的員工升職加薪，從道理上來講，這種想法本是天經(jīng)地義，無可厚非。但是，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)上，假如你只因此這種不主動(dòng)等待的方式來獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據(jù)調(diào)查顯示，職場(chǎng)上有70%的人之所以沒有得到加薪的機(jī)會(huì)，是因?yàn)樗麄儚膩頉]有向老板提起過。

有人會(huì)問：假如老板不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎么發(fā)展？莫非老板看不到這一點(diǎn)嗎？這個(gè)問題簡(jiǎn)直是問到點(diǎn)子上去了。但是對(duì)于老板來講，他可不會(huì)這么想。你要懂得，把明明進(jìn)了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多么使人苦痛的一件事。同時(shí)，假如老板給你3000塊的工資，而你沒有看法，那么就等于默許你對(duì)這個(gè)價(jià)格很滿足；既然很滿足，他又為什么要給你再格外增加工資呢？如許增加了人的勞力資源成本不說，更重要的是，進(jìn)入他口袋的錢就會(huì)干脆削減。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個(gè)士兵的面孔、能夠主動(dòng)重視員工價(jià)值的老板，已是鳳毛麟角（假如被你碰上了，你就真是太幸運(yùn)了）。大多數(shù)狀況下，假如公司人數(shù)比較多的話，即使你工作了一年，老板也不肯定相識(shí)你，甚至根本不懂得還有你這個(gè)一個(gè)員工存在過，又怎么可能為你升職加薪呢？

其次種錯(cuò)誤因此為工作年限長(zhǎng)就能得到加薪的機(jī)會(huì)。不少摯友都會(huì)有如許的想法：我駕臨 公司都好幾年了，也屬于“老資格”了（有點(diǎn)兒“倚老賣老”的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應(yīng)當(dāng)考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進(jìn)步過，除了第一年在進(jìn)步之外，其它幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業(yè)技能上卻并沒有隨年齡增長(zhǎng)而使成為事實(shí)相應(yīng)比例的突破。這種狀況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會(huì)被視為“雞肋”。對(duì)于這種員工來講，假如老板不開你，已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了。

找出你具備含金量的加薪籌碼：

這種籌碼，指的是真正讓你升值的、能夠得到老板認(rèn)可的、證明你在將來能夠?yàn)楣緞?chuàng)建更多價(jià)值的籌碼，而不是全部人都面臨的外在因素。比如，因物價(jià)上漲而使成為事實(shí)的員工整體性加薪，并不能算是你的勝利，因?yàn)檫@些因素全部人都在面臨，表現(xiàn)不出你的獨(dú)特價(jià)值。你與別人所差別的、真正表現(xiàn)你獨(dú)特價(jià)值的東西，才是真正的有份量的籌碼。

這些真正具備含金量的籌碼包括：

1、與一年前相比，專業(yè)實(shí)力方面明顯進(jìn)步，從理論到實(shí)踐，均有更加深化的`相識(shí)；

2、業(yè)務(wù)實(shí)力大幅晉升，為公司所做出的業(yè)績(jī)有目共睹，得到了老板的充分認(rèn)可；

3、能夠共享自己的常識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，為公司造就更多的優(yōu)秀員工（這一點(diǎn)尤其重要）；

4、有明確的目標(biāo)和安排，能站在老板的角度思索公司將來的戰(zhàn)略標(biāo)的目的，并在自己的實(shí)力規(guī)模內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

5、擁有杰出的作風(fēng)和做事習(xí)慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀潛質(zhì)；

6、樂觀的心態(tài)和主動(dòng)的上進(jìn)心，高效的執(zhí)行力，遇事不埋怨，不找借口，不卸責(zé)，在日常工作中沒有過于激烈言行和心情化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認(rèn)可；

7、當(dāng)然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個(gè)公司里原委是屬于“主角”照舊“龍?zhí)住??！爸鹘恰敝傅氖悄切┡c公司發(fā)展親密相關(guān)的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務(wù)就會(huì)受到相當(dāng)大的影響；而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無、起不到實(shí)質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強(qiáng)的角色。你所處的職位角色的差別，從一起先就注定了你在這個(gè)公司受重視的程度。當(dāng)然，也確定了你后來的“薪情”。但是，成為“主角”照舊“龍?zhí)住保餐瑯尤Q于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)安排的人，通過不斷晉升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒有目標(biāo)、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更簡(jiǎn)單“被龍?zhí)住?。這里再次提示大家留意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

職場(chǎng)禮儀的演講稿4

幾乎在每一個(gè)聘請(qǐng)職位要求中，“擅長(zhǎng)溝通”都是必不行少的一條。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)實(shí)力平平但溝通實(shí)力精彩的員工，也不愿聘請(qǐng)一個(gè)整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)聘請(qǐng)時(shí)注意的核心技能。而對(duì)初入職場(chǎng)的“菜鳥”們來說，精彩的溝通實(shí)力更是爭(zhēng)取別人認(rèn)可、盡快融入團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。

職場(chǎng)溝通三原則

許多人一提起溝通就認(rèn)為是要擅長(zhǎng)說話，其實(shí)，職場(chǎng)溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點(diǎn)，也包括怎樣傾聽他人的看法。溝通的方式有許多，除了面對(duì)面的交談，一封e—mail、一個(gè)電話，甚至是一個(gè)眼神都是溝通的手段。職場(chǎng)新人一般對(duì)所處的團(tuán)隊(duì)環(huán)境還不非常了解，在這種狀況下，溝通要留意把握三個(gè)原則：

找準(zhǔn)立場(chǎng)

職場(chǎng)新人要充分意識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來者，也是資格最淺的新手。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種狀況下，新人在表達(dá)自己的想法時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量采納低調(diào)、迂回的方式。特殊是當(dāng)你的觀點(diǎn)與其他同事有沖突時(shí)，要充分考慮到對(duì)方的權(quán)威性，充分敬重他人的看法。同時(shí)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)也不要過于強(qiáng)調(diào)自我，應(yīng)當(dāng)更多地站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問題。

順應(yīng)風(fēng)格

不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門，溝通風(fēng)格都會(huì)有所不同。一家歐美的it公司，跟生產(chǎn)重型機(jī)械的`日本企業(yè)員工的溝通風(fēng)格確定大相徑庭。再如，hr（人力資源）部門的溝通方式與工程現(xiàn)場(chǎng)的溝通方式也會(huì)不同。新人要留意視察團(tuán)隊(duì)中同事間的溝通風(fēng)格，留意留心大家表達(dá)觀點(diǎn)的方式。假如大家都是開誠(chéng)布公，你也就有話直說；倘如大家都喜愛含蓄委婉，你也要留意一下說話的方式。總之，要盡量實(shí)行大家習(xí)慣和認(rèn)可的方式，避開特立獨(dú)行，招來非議。

剛好溝通

不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜愛與他人共享，在工作中，時(shí)常留意溝通總比不溝通要好上很多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性特別向、擅長(zhǎng)與他人溝通的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，在合適的時(shí)機(jī)說出自己的觀點(diǎn)和想法。

職場(chǎng)溝通的誤區(qū)

溝通是把雙刃劍，說了不該說的話、表達(dá)觀點(diǎn)過激、冒犯了他人的權(quán)威、特性太過沉悶，都會(huì)影響你的職業(yè)命運(yùn)。那么新人在溝通中究竟有哪些誤區(qū)？

僅憑個(gè)人想當(dāng)然來處理問題

有些新人因?yàn)樾愿癖容^內(nèi)向，與同事還不是很熟識(shí)，或是礙于面子，在工作中遇到問題，遇到憑個(gè)人力氣難以解決的困難，或是對(duì)上司下達(dá)的工作指令一時(shí)弄不明白，不是去找領(lǐng)導(dǎo)或同事商議，而是僅憑自己個(gè)人的主觀意愿來處理，到最終往往差錯(cuò)百出。

職場(chǎng)禮儀的演講稿5

同事是與我們自己一起工作的人，與同事相處得如何，干脆關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。假如同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情開心，有利于工作的順當(dāng)進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系驚慌，相互拆臺(tái)，常常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：

（一）敬重同事

相互敬重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是敬重對(duì)方。

（二）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清晰明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提示自己剛好歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，假如所借錢物不能剛好歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下狀況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

（三）對(duì)同事的困難表示關(guān)切

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

（四）不在背后爭(zhēng)論同事的'隱私

每個(gè)人都有隱私，隱私與個(gè)人的名譽(yù)親密相關(guān)，背后爭(zhēng)論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的驚慌甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

（五）對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)致歉說明

同事之間常常相處，一時(shí)的失誤在所難免。假如出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ街虑?，征得?duì)方的諒解；對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明，不行小肚雞腸，耿耿于懷。

職場(chǎng)禮儀的演講稿6

今日我演講的題目是——新起點(diǎn)新希望

當(dāng)太陽(yáng)又一次從地平線上冉冉升起的時(shí)候，你是否會(huì)有新一天起先的歡悅之感？看五星紅旗又一次在空中高高飄揚(yáng)的時(shí)刻，你是否會(huì)有“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回首昨天，你是否會(huì)有一種收獲的欣慰呢？

我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的高校生，能來到新希望這么一個(gè)充溢朝氣和活力的企業(yè)工作，我感到特別的快樂和榮幸。不過對(duì)于我來說，從單純的校內(nèi)生活轉(zhuǎn)變到社會(huì)生活當(dāng)中來了，它須要我們?nèi)ジ嗟氖熳R(shí)、磨合和適應(yīng)新環(huán)境。站在新的起點(diǎn)，面對(duì)新的環(huán)境，我第一次感覺到工作的壓力。雖然在讀書的時(shí)候也做過一些假期兼職和零工。但是那時(shí)候我的身份還是一個(gè)學(xué)生，沒有切身感受到工作以及社會(huì)所帶來的困難和壓力，做的不夠好反正我還可以找，這不是我最終的歸宿，做一兩個(gè)月還是要會(huì)學(xué)校的。現(xiàn)在則完全不同，作為一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)人了，一切都要靠自己，要對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，不僅僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)了還必需對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。托爾斯泰曾經(jīng)說：志向是指路明燈，沒有志向就沒有方向，沒有方向，就沒有生活?，F(xiàn)在我們不能再?zèng)]有目標(biāo)沒有方向的傻干。要再創(chuàng)新中找尋新的光明，不能按部就班按別人事先設(shè)計(jì)好的路途始終走，這樣必將被現(xiàn)在快速發(fā)展的社會(huì)