勞動(dòng)用工管理制度范本1

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】炭窯峪煤業(yè)勞動(dòng)用工管理制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包 括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職

2、工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益 等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī) 章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身 份證等合法證件。第 6 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如 實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 7 條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解 除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)

3、。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格 證書等證件。第 8 條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育 或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 9 條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培 訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第 10 條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度， 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份， 報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第 11 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字， 并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 12 條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建

4、立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第 13 條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度， 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短， 設(shè)定試用期： 合 同期限不滿 6 個(gè)月的，不設(shè)定試用期； 合同期限滿 6 個(gè)月不滿 1 年的，試用期 1 個(gè)月； 合同 期限滿 1年不滿 3 年的，試用期 2 個(gè)月； 合同期限滿 3年以上的， 試用期不超過 6 個(gè)月。試 用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一， 職工提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的， 除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 企業(yè)與職 工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（ 2

5、）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且職工沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同， 由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的， 依法支付職 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第 16 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

6、（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 17 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的 適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商 就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議

7、的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 18 條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 17 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合 同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 19 條 企業(yè)有下列情形之一的，

8、職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 20 條 職工提前 30 日以書面形式

9、通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 21 條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2 ）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 職工不同意續(xù)訂的情形外， 終止 固定

10、期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者 企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 22 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第 23 條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 24 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，

11、 辦理工作交接。 企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在 辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第 25 條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第 26 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間， 但按國家規(guī)定執(zhí) 行。第 27 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第 28 條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第 29 條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資， 此外包括加班工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞動(dòng)合同 約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第 30 條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)

12、規(guī)定支付加班工資。第 31 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本 人的工資清單（一式二份） ，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名 。第 32 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5 日內(nèi)一次性付清職工工資。第 33 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、 歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的， 企業(yè)按照國家 規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期， 員工沒有提供正常勞動(dòng)的， 企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 員工提供了正常勞動(dòng) 的，企

13、業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第 34 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì) 職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行， 但每月扣除的不超過職工基本工資的 20%，扣除后余額工資不低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 35 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第 36 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制， 逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇， 改善職工食宿 條件和工作條

14、件。第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第 37 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡或簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有 效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單 ，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明） ，在不得已的情 況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者

15、，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第 38 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做 好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生 清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器

16、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái) 物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保 密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第 39 條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安 全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)

17、量，維護(hù)設(shè)備安全及保障 人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處 理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部 門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的 行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）嚴(yán)禁攜帶

18、易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（11）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第 40 條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企 業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第 41 條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工 楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。第 42 條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益， 對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用

19、具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情， 勇于負(fù)責(zé)， 奮不顧身， 處置得當(dāng)， 極力搶救， 使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第 43 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)， 企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的 職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第 44 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告； 批評(píng)教育無效的，第二次以 后每次書面警告 1 次，并罰款 5 至 20 元： （1）委托他人打卡簽到或代替他人打卡簽到的；（2）無正當(dāng)理由

20、經(jīng)常遲到或早退（每次10 分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?45 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告； 批評(píng)教育無效的，第二次以 后每次記過 1 次，并罰款 20至 50元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的， 予以解除勞動(dòng)合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而

21、使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?46 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同： （1）連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相

22、當(dāng)?shù)那樾蔚?。?47 條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第 48 條 對(duì)職工的違紀(jì)處理， 由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面 處理意見， 并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后， 由人事部門向違 紀(jì)職工送達(dá)處理決定書， 處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、 違紀(jì)證據(jù)、 處理原因、處理依據(jù)、 處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過 30 日。第 49 條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的， 享有申訴權(quán)利。 申訴程序： 第一步向部門主管申辯事實(shí)與 理由； 第二步對(duì)部門主管再次處理不服的， 向人事部門申辯事實(shí)與理由； 第三步對(duì)人事部門 再次

23、處理不服的， 向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由， 總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終 處理決定。第四章 保密制度與競業(yè)限制第 50 條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必 須嚴(yán)格遵守。第 51 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉， 能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性 并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定， 對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第 52 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、 工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、 工 藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文 檔、操作手冊(cè)

24、等等。第 53 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、 客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、 財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、 會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第 54 條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、 資料、檔案的登記、 借用和保密制度， 秘密文件應(yīng)存放在 有保密設(shè)施的文件柜中， 借用秘密文件、 資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在 公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第 55 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān) 規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第 56 條 職工調(diào)職或離職時(shí)， 必須將自己保管

25、的秘密文件、 資料、檔案或其他東西， 按規(guī)定 移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第 57 條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要， 與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂 保密 協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第 58 條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第 59 條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要， 與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂 競業(yè) 限制協(xié)議，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的 其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的

26、具體范圍、 競業(yè)限制期、 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事 項(xiàng)按競業(yè)限制協(xié)議約定。競業(yè)限制期限最長不超過 2 年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職 工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的 1/2 按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的 2 倍。第五章 附則第 60 條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第61條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第62條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第63條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職 土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第64條 本制度自2004年1月