崗位等級(jí)制度

崗位副經(jīng)理初級(jí)行政等級(jí)結(jié)構(gòu)圖副經(jīng)理中級(jí)副經(jīng)理高級(jí)副經(jīng)理試用級(jí)廠長(zhǎng)高級(jí)廠長(zhǎng)中級(jí)廠長(zhǎng)初級(jí)廠長(zhǎng)試用級(jí)主管中級(jí)主管高級(jí)主管初級(jí)主管試用級(jí)普工試用級(jí)普工初級(jí)普工中級(jí)普工高級(jí)班組長(zhǎng)試用級(jí)班組長(zhǎng)初級(jí)班組長(zhǎng)中級(jí)副經(jīng)理初級(jí)副經(jīng)理中級(jí)副經(jīng)理高級(jí)副經(jīng)理試用級(jí)廠長(zhǎng)高級(jí)廠長(zhǎng)中級(jí)廠長(zhǎng)初級(jí)廠長(zhǎng)試用級(jí)主管中級(jí)主管高級(jí)主管初級(jí)主管試用級(jí)普工試用級(jí)普工初級(jí)普工中級(jí)普工高級(jí)班組長(zhǎng)試用級(jí)班組長(zhǎng)初級(jí)班組長(zhǎng)中級(jí)班組長(zhǎng)高級(jí)行政等級(jí)說(shuō)明：公司崗位行政等級(jí)分為普工，班組長(zhǎng)，主管，廠長(zhǎng)，副經(jīng)理五個(gè)崗位行政級(jí)別行政等級(jí)說(shuō)明：公司崗位行政等級(jí)分為普工，班組長(zhǎng)，主管，廠長(zhǎng)，副經(jīng)理五個(gè)崗位行政級(jí)別每個(gè)行政級(jí)別分為試用級(jí)，初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)四個(gè)崗位等級(jí)崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)普工級(jí)1.試用級(jí)（1）滿足崗位的基本任職要求，試用期未結(jié)束的員工2.初級(jí)（1）通過(guò)了該崗位的試用期考核，簽訂轉(zhuǎn)正合同，能夠基本完成該崗位的工作（2）符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，正式簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.中級(jí)（1）在本職崗位工作至少二年以上，熟知崗位操作流程及要求（2）能夠獨(dú)立完成本職工作，實(shí)際工作中得心應(yīng)手（3）對(duì)于涉及本職崗位的機(jī)器設(shè)備能夠獨(dú)立完成調(diào)試和基本的維護(hù)（4）對(duì)于涉及本職崗位的圖紙或者工具能夠熟練使用4.高級(jí)（1）在本職崗位工作至少三年，必須達(dá)到普工中級(jí)（2）熟知班組所有工序的流程及要求，能夠頂替班組中所有工序的工作（3）對(duì)班組所涉及的機(jī)器設(shè)備能夠精準(zhǔn)調(diào)試和維護(hù)（4）懂得圖紙和會(huì)使用所有班組的生產(chǎn)工具（5）能夠?qū)υ囉眉?jí)員工進(jìn)行技能上的指導(dǎo)，能夠帶徒。（6）在工作中沒(méi)有違反廠規(guī)，近三年沒(méi)有收到任何廠內(nèi)部通報(bào)批評(píng)（7）具有良好的品德。二．班組級(jí)1.試用級(jí)（1）滿足崗位基本任職要求，試用期未結(jié)束的員工2.初級(jí)（1）試用期結(jié)束，并且通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正，簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同或具有普工高級(jí)資質(zhì)（2）了解班組的安全隱患及防護(hù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，良好的組織紀(jì)律性（3）具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠協(xié)調(diào)班組生產(chǎn)任務(wù)和人際關(guān)系，（4）具有良好的人格魅力和處事原則，有威信，受班組員工的擁護(hù)3.中級(jí)(1)具備班組初級(jí)資質(zhì)(2)在班組級(jí)崗位工作至少二年(3)能夠?qū)Π嘟M內(nèi)的生產(chǎn)工藝提出合理性改造建議4.高級(jí)(1)具備班組級(jí)中級(jí)資質(zhì)(2)在班組級(jí)崗位工作至少三年(3)熟知車間所有班組的生產(chǎn)工序和工藝，對(duì)車間所有工序和工藝有深刻的理解，并能提出合理化的建議(4)熟練使用所有車間設(shè)備和生產(chǎn)工具，能夠簡(jiǎn)單維護(hù)和維修部分設(shè)備(5)近三年沒(méi)有收到廠內(nèi)通報(bào)批評(píng)，沒(méi)有違反廠規(guī)等。(6)接受企業(yè)的管理理念，認(rèn)同企業(yè)文化，具有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，能夠?qū)镜膽?zhàn)略規(guī)劃提出符合基層的合理建議三．主管級(jí)1.試用級(jí)（1）滿足崗位基本要求，試用期未結(jié)束的員工2.初級(jí)（1）試用期結(jié)束后，通過(guò)轉(zhuǎn)正考核，簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同或具備班組高級(jí)資質(zhì)。（2）具有大專以上文憑晉級(jí)加薪申請(qǐng)表申請(qǐng)人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)入職時(shí)間最近合同期限現(xiàn)崗位工作時(shí)間加薪申請(qǐng)理由加薪審核表申請(qǐng)人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)入職時(shí)間最近合同期限現(xiàn)崗位工作時(shí)間晉級(jí)審核部門審核意見(jiàn)部門經(jīng)理簽字：公司考核考核成績(jī)晉職結(jié)果個(gè)人簽字：辦公室簽字：第一項(xiàng)考察項(xiàng)目（粗評(píng)，占30%）考核項(xiàng)目滿分10分1對(duì)公司的忠誠(chéng)程度2崗位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)知識(shí)3工作態(tài)度4工作任務(wù)完成質(zhì)量5工作任務(wù)完成時(shí)效6發(fā)展?jié)摿?與崗位的匹配適應(yīng)情況8遵章守紀(jì)情況9對(duì)待工作中錯(cuò)誤的態(tài)度10能否分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)第二項(xiàng)考察項(xiàng)目（細(xì)評(píng)，占70%）職員考核表崗位名稱： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30

能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)25-29

在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下

工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10

理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)8-9

理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7

理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6

遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)5以下

工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10

有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，8-9

偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7

工作技能無(wú)改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下

工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力15

愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人13-14

肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9

精神散漫不肯與別人合作7以下

責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15

工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14

有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事,態(tài)度傲慢，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意7以下

工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10

守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6

時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開(kāi)工作崗位5以下

工作質(zhì)量15%無(wú)工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15

無(wú)工作錯(cuò)誤亦無(wú)改善建議12-14

需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11

在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下

紀(jì)律性10%自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6

經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下

備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻?/p>

經(jīng)理確認(rèn)

考核日期

降級(jí)處罰規(guī)定通報(bào)批評(píng)警告勸誡崗位等級(jí)處罰分為勸誡----警告-----通報(bào)批評(píng)------降職降薪-----勸退通報(bào)批評(píng)警告勸誡勸退勸退降職降薪降職降薪2對(duì)于當(dāng)月考核不達(dá)標(biāo)者給予勸誡，令其限期整改和參加培訓(xùn)對(duì)于連續(xù)2個(gè)月考核不達(dá)標(biāo)或累計(jì)3次不達(dá)標(biāo)的，給予口頭警告連續(xù)3個(gè)月考核不達(dá)標(biāo)或累計(jì)4個(gè)月給予通報(bào)批評(píng)取，消其本年度晉級(jí)資格或勸退對(duì)于崗位